Для чего такие данные работодателю при первом собеседовании если даже неизвестно возьмут ли на работу или нет.

Пришла на первое собеседование с меня потребовали ксерокопию паспорта и все данные не только обо мне но и о моих родственниках. Для чего такие данные работодателю при первом собеседовании если даже неизвестно возьмут ли на работу или нет. И очень многие компании этого требуют но если не предоставляешь тебе просто отказывают в первом собеседовании, и говорят что откуда мы знаем может у вас муж уголовник или ребенок наркоман, но разве нельзя все это проверить после того как возьмут на испытательный срок. Подскажите это законно. Может ли работодатель брать ксерокопию паспорта даже после устройства на работу. В частности это была фирма SELLA

Скажите пожалуйста, можно ли по ксерокопии паспорта оформить кредит? Пришла на собеседование в ДЕНЬГИ СРАЗУ, заполнила анкету и у меня попросили паспорт для ксерокопии, чтобы проверить мои данные, сказали после этого мы вам позвоним. Теперь переживаю, что я дала неизвестно кому ксерокопию паспорта.

Был на собеседовании в компании "Бристоль". После собеседования сделали ксерокопию паспорта. Только после собеседования я понял, что поступил очень глупо, дав им это сделать. Чего мне опасаться и что стоит сейчас предпринять?

Завтра зовут на собеседование и просят взять с собой паспорт и страховое свидетельство но для чего на первом собеседовании нужны эти документы и должна ли я им давать ксерокопии В соответствии со ст. 65 ТК РФ работодатель имеет право требовать от лица, поступающего на работу, предъявить документы только при заключении трудового договора. Что мне делать.

В соответствии с требованиями законодательства о занятости при подаче заявления в ЦЗН по оказанию содействия в поиске подходящей работы и рассмотрении о постановке в качестве безработного заявителю необходимо: посетить работодателя и пройти собеседование на вакантную должность в течение 3 (трех) рабочих дней после получения направления на работу; получить отметку работодателя на направлении на работу (дату и результат собеседования, печать и подпись работодателя)*; представить специалисту направление на работу с отметкой работодателя в день посещения Центра занятости населения для признания безработным. *Распечатайте направление на работу самостоятельно или на собеседовании у работодателя. При назначении повторного собеседования от работадателя при первой явке на собеседование каков срок в который соискатель должен получить данную отметку от работадателя? И разве не работадатель должен проставлять данную отметку и передавать её в ЦЗН? В соответствии с законом РФ о занятости ст. 25 п 5. При условии что я не отказываюсь от работы, хотя все склоняют меня к этому не по моему волеизъявлению и желанию.

Сегодня на собеседовании взяли ксерокопию моего паспорта. Работодатель сказал, что собеседование переносится на завтра. Прийдя домой, поняла, что совершила огромную глупость. Подскажите. Как мошенники могут использовать мои личные данные? И Что делать, если я не смогу у них забрать свои паспортные данные? Спасибо.

Из цзн пришло письмо со списком вакансии для собеседования я на них откликнулась но в ответ тишина как идти на собеседование если тебя не приглашают? И при этом цзн дает 3 дня для прохождения собеседования время идем а работодатель не отвечает что делать?

Сейчас нахожусь в поиске работы, позвонили и пригласили на собеседование, сказали взять все документы (паспорт, снилс, инн, св-ва на детей, св-ва о браке, фото, либо сделают фото на месте и т.д.). Сказали, что отсканируют, и это, якобы, необходимо для проверки СБ. Мне странно зачем им все эти документы на стадии собеседования. Я понимаю, когда все эти документы требуют при ПРИЕМЕ на работу, но не на собеседовании же. Вопрос: Должна ли я предоставлять все эти документы именно на собеседовании? Я думала, что на собеседов только необходимы диплом, сертификаты и трудовая.

Имеет ли право работодатель скрывать от соискателя размер оклада до собеседования? Нормальный человек может поехать на собеседование, не зная сколько ему планируют платить или теперь на работу устраиваются только для того, чтобы тебе сказали: "Спасибо"?Желательна ссылка на нормативный акт.

Попросила работодателя выслать мне на эл.почту официальный письменный отказ о приеме меня на работу (точнее на отказ проводить со мной повторное собеседование с руководителем отдела (я прошла одно собеседование с сотрудником отдела кадров. Вакансия на которую я претендовала новая. Сотрудник отдела кадров провела собеседование поверхностно, так как сама не знала о чем спрашивать. Соответственно моими профессиональными навыками сотрудник не интересовался)). Я сказала на собеседование что нахожусь в декрете, моему ребенку 1 год. После собеседования, через 2 часа мне пришло эл.письмо, о том что работодатель не готов взять меня на работу. В ответ на это письмо, я написала следующее: Добрый день. Согласно 64 статье трудового кодекса Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Исходя из того, что интервью со мной провёл только сотрудник отдела кадров, у меня есть все основания предполагать, что Ваш отказ связан с наличием у меня малолетнего ребёнка. Прошу выслать мне официальный письменный отказ. Скажите в какой срок работодатель должен прислать мне оф. письменный отказ? Могу я как-то повлиять на этот срок? Прошла неделя как я написала работодателю, но ответа не получила.