Принудительные отгулы - что делать, если работодатель требует их брать?

05.12.2018, 13:08

• г. Москва

У нас на предприятии сменный график день ночь отсыпной и выходной и квартальный расчёт этого времени. Теперь работодатель завсталяет брать отгулы, что бы не оплачивать переработку в двойном размере. Оплата труда почасовая. Если я возьму четыре отгула, то потеряю в деньгах. Имеет ли право работодатель заставлять брать меня отгулы?

Читать ответы (1)

Сменный график день ночь отсыпной выходной
График день ночь отсыпной
График день ночь

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Минакова Т. Б. 4.3

05.12.2018, 14:49,

г. Санкт-Петербург

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 ТК РФ (По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит), не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (Статья 152 ТК РФ).

Без Вашего письменного заявления на отгулы, Вас заставить или лишить заработка работодатель не может.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 84 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Принудительные отгулы - что делать, если работодатель требует их брать?

Москва - онлайн услуги юристов