Официально по договору, зарплата 5 тысяч По факту 15 тысяч рублей. Вопрос Как работодатель отчитывается за 10 тысяч.

Здравствуйте.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Части вторая - третья утратили силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

Ст.62 ТК РФ.

Запросите документы и проверьте.

С учётом ст.165.1 ГК РФ и ст.54 ГК РФ.

Здравствуйте.

Всё очень просто - если в трудовом договоре указана оплата в размере 5 тыс., на Ваш расчетный счёт работодатель перечисляет 5 тыс., а остальное Вы получаете в "конверте" в бухгалтерии, то ни за какие 10 тыс. Ваш работодатель никуда не "отчитывается". В пенсионный фонд, фонд социального страхования и налоговую отчисления делаются от официальной суммы - от 5 тыс., а вот 10 тыс. де-юре Вы не получаете.