Почти через год я узнал что без моего ведома и предупреждения на меня открыто обособленное подразделение.
Хорошо. Тогда сделаем подробный вопрос.
Я уехал в другой регион Краснодарский край, познакомился с работодателем, крупной фирмой из мск...
Они открывали новый офис в крд.
Почти через год я узнал что без моего ведома и предупреждения на меня открыто обособленное подразделение.
Что это значит? Что из этого следует? Почему умолчали? Что с этого я могу выделить плюсом для себя? И все все вопросы касающиеся данного вопроса.
Иностранная компания хочет открыть обособленное подразделение в рф. как это сделать и что нужно? Какие можно открыть обособленные подразделения?
подавайте заявление и копию Устава компании в налоговую инспекцию по месту открытия подразделения.
СпроситьИностранные организации, в соответствии со ст. 2 ГК РФ, являются полноправными участниками гражданских отношений на территории Российской Федерации. Соответственно, они вправе открывать на территории Российской Федерации обособленные подразделения - филиалы и представительства. При этом представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту (ч. 1 ст. 55 ГК РФ). Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства (ч. 2 ст. 55 ГК РФ). Филиал иностранного юридического лица создается в целях осуществления на территории Российской Федерации той деятельности, которую осуществляет за пределами Российской Федерации головная организация (абз. 1 ст. 21 Федерального закона от 09.07.1999 N 160-ФЗ "Об иностранных инвестициях в Российской Федерации" (далее - Закон - N 160-ФЗ)).
СпроситьСтроительная компания хочет открыть обособленное подразделение в другом регионе, а СРО также будет действовать в этом подразделении, или надо делать новый? Спасибо.
о каком предприятии идет речь, для каких целей Вы хотите создать обособленное подразделение?
СпроситьОрганизация открывает обособленное подразделение в другом регионе, арендует там склад - один адрес, офис и магазин - другой адрес. Вопрос: по какому из двух адресов надо зарегистрировать ОП, т.е. какой адрес прописать в заявлении?
Вопрос: Есть фирма, рабочее место у нее в районе обособленного подразделения. Головного офиса нет. Надо ли вести отдельно кассовую книгу как обособленное подразделение и отдельно как головной офис. Получается 2 кассовые книги.
Здравствуйте! Кассовая книга - только для тех обособленных подразделений, которые имеют счет в банке и хранят в своей кассе наличные денежные средства.Если у подразделения своя кассовая книга, то она отдельная и к кассовой книге по основному предприятию отношения не имеет.
СпроситьООО меняет юр.адрес на другой регион по месту выдачи лицензии СРО, а продолжает работать в своём регионе - где работало и раньше, тогда возникает обязанность на месте создать обособленное подразделение. Это правомерно? И что для этого нужно делать - последовательные шаги?
---Здравствуйте, консультацию по данному вопросу нужно готовить, а это платная услуга. Обратитесь лично к любому юристу и вам её подготовим. Удачи Вам, и всего хорошего.
СпроситьДа, это правомерно можно и филиал открыть. Что касается последовательности, то для этого надо подготовить пакет документов. Но это уже услуга платная.
СпроситьОрганизация ООО применяющая УСНО г. Краснодар зарегистрировала обособленное подразделение в другом городе Краснодарского края, где находится производственный цех (рабочие места). Для зарплатного проекта открыт расчетный счет обособленного подразделения. Обособленное подразделение не имеет отдельного баланса. При этом в нем работает сотрудник ИНН которого зарегистрирован в Ростове. Подскажите куда платить НДФЛ и отчитываться за работника из Ростова? Считается ли обособленное подразделение таковым если открыт расчетный счет?
Добрый день!
Консультации предпринимателей по налоговому праву консультанты составляют на платной основе, для этого можете обратиться к любому консультанту через сайт в личные сообщения.
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
СпроситьВопрос следующего характера.
Статус организации - ФГБУН, направление деятельности - научная деятельность. Организация - ЮЛ
У ФГБУН есть обособленные подразделения (Институты), не являющиеся ЮЛ.
ЮЛ на протяжении длительного времени игнорирует заключение коллективного договора, более 2 лет идут переговоры администрации и профсоюзной организации. Последняя ссылка на ковид, ограничение сбора и т.д.
Вопрос, может ли обособленное подразделение инициировать самостоятельное заключение КД в своем Институте. Каковы правовые рамки? Раз ФГБУН не хочет единого заключения КД, то КД будет в каждом обособленном подразделении.
В статье 40 ТК РФ сказано: Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.
Таким образом обособленное подразделение имеет законное право заключить свой отдельный коллективный договор Больше к этому добавить нечего, да и не нужно.
СпроситьЗдравствуйте, Андрей, такое право на заключение коллективного договора есть у работников каждого обособленного подразделения в отдельности, на это прямо указывает ТК РФ Статья 40. Коллективный договор
...Так что ничего не мешает Вам заключить несколько коллективных договоров в каждом институте в отдельности, независимо от позиции ФГБУН.СпроситьКоллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.
Добрый день! В рассматриваемой ситуации обособленное подразделение не является работодателем и не может принимать локальные нормативные акты, поскольку Трудовой кодекс РФ в ст. 8 предоставляет только работодателям (в Вашем случае ФГБУН) право осуществлять локальное нормотворчество, принимая локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В данных локальных актах могут закрепляться все социальные программы, улучшающие положение сотрудника по сравнению с Трудовым кодексом.
СпроситьДобрый день.
Заключение коллективного договора - право, но не обязанность юридического лица. Ст.40 ТК РФ.
Коллективный договор можно заключить как в целом по юридическому лицу, так и в каждом обособленном подразделении юридического лица. Работодатель должен наделить необходимыми полномочиями руководителя каждого обособленного подразделения. Без наделения полномочиями коллективный договор не заключить, так как на это все равно нужна воля работодателя. Так как локальные акты принимает именно работодатель, Ст.8 ТК РФ.
Так что в связи с этим можете заключить коллективный договор в каждом обособленном подразделении и потом не забудьте предоставить его в течение 7 дней в соответствующий орган по труду и занятости на уведомительную регистрацию, Ст.50 ТК РФ..
СпроситьВ ч. 4 ст.40 ТК РФ определено, что коллективный договор может заключаться в организации в целом, в её филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.
Организация
Коллективный договор может заключаться не только в организации, но и в её филиалах, представительствах, иных обособленных структурных подразделениях.
Представительством организации в силу ст. 55 ГК РФ является обособленное его подразделение, расположенное вне места его нахождения, представляющее интересы организации и осуществляющее их защиту.
Филиал отличается от представительства тем, что выполняет вне места расположения организации не одну, а все её функции или их часть, в том числе и представительство.
Представительство и филиал действуют на основании Положения (Устава), утверждаемого организацией.
Таким образом, если Ваше учебное заведение является филиалом, представительством или иным обособленным структурным подразделением организации с подкреплением данного статуса в соответствующем Положении (Уставе), в нём также может заключаться коллективный договор.
Что касается заключения коллективного договора в традиционных (не обособленных) подразделениях организации, то закон не допускает такового заключения. В соответствии со ст. 12 Закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 11.03.92 № 2490-1, в подразделениях работники организации обсуждают единый проект коллективного договора, который затем дорабатывается с учётом поступивших замечаний.
Коллективный договор подписывается его сторонами. От лица работников организации действует их представитель – как правило, это профсоюзный комитет организации в лице его председателя, который подписывает коллективный договор. Вторую сторону коллективного договора – работодателя – представляет, как правило, руководитель организации, он также подписывает коллективный договор.
Что касается руководителей филиала, представительства и других обособленных структурных подразделений организации, они для подписания коллективного договора должны иметь полномочия, либо оформленные доверенностью организации, либо предусмотренные в их Уставе (Положении).
СпроситьЗдравствуйте, Андрей!
В соответствии со ст. 40 ТК РФ,
Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.
Таким образом, можно заключить коллективный договор в обособленном подразделении, однако самостоятельно принять такое решение обособленное подразделение не может.
Сторонами коллективного договора являются работодатель и работники в лице их представителей.
Одна сторона коллективного договора четко определена в ТК РФ: это собственник предприятия – работодатель.
Учитывая то, что работодателем является руководитель ФГБУН, то коллективный договор заключается только с его согласия в обособленных подразделениях.
То есть ФГБУН принимает решение разработать и заключить коллективный договор в обособленном подразделении. Заключение единого договора не обязательно.
Всех благ Вам!
СпроситьВопрос такой. Снимаем значит офисное помещение, образовалась задолженность частичная, пару раз предупреждали чтоб погасили, но вопрос мы оба раза уладили договорились, что позже заплатим, вчера пришли, а они без нашего ведома офис опечатали, замки поменяли, даже не дают наши вещи документы и все что в офисе забрать, правомерно ли это? и как нам можно все забрать из офиса? Через полицию? Спасибо.
Добрый день, Антон!
Забрать все очень просто - заплатить долги по арендной плате, у Вас свой бизнес, у них свой. По поводу правомерности смотрите условия договора аренды. Полиция вряд ли пойдет.
СпроситьЗдравствуйте! Безусловно это противоправное удержание Ваших вещей и документов, можете обратиться в полицию с заявлением.
Спросить