Последствия увольнения беременной сотрудницы по ее желанию - информация для бухгалтерии и отдела кадров, консультация для работодателей

07.12.2018, 07:57

• г. Красноярск

Доброго времени суток Уважаемые юристы! Подскажите сотрудницу уволили по собственному желанию, спустя неделю она узнает о том что беременная, как все будет выглядеть для бухгалтерии и отдела кадров? И что вообще делать на месте работодателя?

Читать ответы (3)

Отдел кадров

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Садыков И. Ф. 4.8

07.12.2018, 08:10,

г. Казань

Ничего страшного не будет, так как она уволилась согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию, а не по инициативе работодателя в нарушение статьи 261 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Спросить

Юрист

Черепанов А. М. 4.8

07.12.2018, 08:11,

г. Краснокаменск

Здравствуйте. Да собственно ничего тут делать не нужно. В соответствие с ч.1 ст. 261 ТК РФ, увольнение беременных женщин по инициативе работодателя запрещено. Однако в Вашем случае как я понимаю из вопроса, информация о беременности работницы не была известна ни работодателю, ни работнице. И в этом случае действующим законодательством РФ не предусмотрена обязанность работодателя восстанавливать работницу узнавшую о своей беременности, даже если она была уже беременная во время работы.

Спросить

Юрист

Тома А. В. 4.7

07.12.2018, 08:14,

г. Новосибирск

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ничего не делать, после увольнения по собственному желанию у бывшего сотрудника не возникает прав на декретный отпуск.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 30 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Последствия увольнения беременной сотрудницы по ее желанию - информация для бухгалтерии и отдела кадров, консультация для работодателей

Красноярск - онлайн услуги юристов