Как влиять на директора, чтобы мать была больше с детьми? Вопросы и советы юристам и адвокатам.

199₽ VIP

Можете пожаловаться в опеку. Можете попробовать определить место жительства ребенка с Вами. Но это не вопрос работодателя. Он в данном случае не имеет к нему отношения. Это семейное дело (ст. 65-66 СК РФ)

Оснований Вам воздействовать на ее директора нет. В конце-концов на период отъезда мама может нанять няню, заключив с ней договор на оказание услуг (ст.779-783 ГК РФ).

Вы,конечно, можете написать письмо работодателю, но работодатель не обязан к Вам прислушиваться. Он просто примет во внимание Ваши доводы. Или не примет. Это его дело. В Ваши семейные разборки хороший работодатель, работающий по закону, вмешиваться не должен. Если бывшая жена хороший работник, то работодатель не будет ей делать плохо. Тем более нет никаких оснований для её увольнения или привлечения к дисциплинарной ответственности С, т.81,192,193 ТК РФ.

На ситуацию может повлиять только сам работник, т.е. мама ребенка. Она имеет полное право не исполнять незаконные требования работодателя. Никаких мер к ней принято быть не может. Ваше письмо директору никакого действия не возымеет, если работник по своей доброй воле выходит на работу.

А вообще, по заявлению работника за нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен ик административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.

В написании такого письма директору нет ни какого смысла Вашей дочери 12 лет По поводу командировок и сверурочной работы в статье 259 ТК РФ сказано: Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии,

Было бы вашей девочке два годика тогда да можно было бы писать такое письмо

А так как дочери 12 лет то посылая ее мать в командировку директор ничего не нарушает И вы будете выглядеть достаточно смешно направив подобное письмо

Чтобы мать занималась воспитанием ребенка и уделяла больше внимания девочке нужно писать письмо не директору а в орган опеки, который обязан по вашему письму все проверить и принять меры.

Действуйте на основании-Федерального закона "Об опеке и попечительстве" от 24.04.2008 N 48-ФЗ (последняя редакция)

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта,

3. Посылать ее в командировки в данном случае законно ст 259 ТК РФ

Добрый день, Иван!

Вы поступили верно, обратившись за юридической помощью, даже если на первый взгляд описание ситуации не содержит явных нарушений норм права. Прежде, чем предпринять какие-либо юридически значимые действия разумно сначала посоветоваться с опытными людьми, способными понять примерно, к чему это может привести и насколько это поможет решить проблему. Есть право и есть правоприменительная практика. И далеко не все права можно осуществить легко и уверенно, что подтверждается на опыте применения норм права в реальной жизни.

В Вашей ситуации больше пригодится опыт ведения переговоров (лично и при необходимости письменно), чем опыт официального юридически обоснованного реагирования, обращения с целью защиты прав и интересов.

Официально требовать что-то от работодателя бывшей супруги не запрещено. Но поможет это или только навредит? Есть основания предполагать, что официальное требование работодатель (руководитель) воспримет исключительно как проявление негативного отношения к нему лично и не увидит в этом попытки защиты интересов ребенка. Может, попробовать обратиться к нему неофициально, с просьбой? Это будет выглядеть более мирно и разумно. Обозначить ему проблему выслушать его мнение по поводу вариантов решения. Действенность официального обвинения руководителя в нарушении законодательства вызывает у меня сильные сомнения. Впрочем, если Вашей целью является только заявление формального требования, невзирая на итог... Но ведь это не так, насколько я понимаю? Вы действуете в интересах ребенка.

Сразу начать официальные обращения на основании норм закона от 24.04.2008 г. №48-ФЗ "Об опеке и попечительстве"? Не запрещено, но... оптимально ли это в изложенной ситуации? Действия органов опеки бывают иногда настолько непредсказуемы, что возникает огромное сожаление в их инициировании. Желательно предварительно обсудить возможные варианты их реагирования. Не усугубит ли это проблему.

Определять в суде место жительства дочери с Вами? Надо понимать, что суд обязан выяснить мнение самого двенадцатилетнего ребенка по этому вопросу. И если ребенок выскажется против, то получить нужное Вам решение суда будет намного сложнее. Понадобятся очень веские основания для переселения ребенка вопреки его желанию.

Чтобы предложить Вам более конкретные варианты действий сначала надо понять Ваши возможности. Можете ли Вы забирать дочь у бывшей супруги в любое время, когда она находится на работе и тем более в командировке? Если можете, то можно начать готовить доказательства и обоснования для иска об определении порядка общения с ребенком (если без суда добровольно не удастся заключить соглашение об этом).

Если не хотите определять место жительство дочери с вами

можно в порядке ст. 65 ст.66 СК через суд определить порядок общения с детьми. Если решение не будет выполняться а именно при необходимости чтобы вы имели право общения, принимали участие в воспитании, то сможете обращаться к приставам о содействии в этом.