Уведомление работников ИП о ликвидации и запись в трудовой книжке - необходимость и статья увольнения

Елена,добрый день! Несмотря на то,что не оговорено в договоре, это регламентируется действующим трудовым законодательством и все,что касается сокращения при ликвидации относится и в вашей ситуации. Согласно статье 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

К вам относятся статьи 178-180 Трудового кодекса, а именно: при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В случае нарушения трудового законодательства обращайтесь в трудовую инспекцию и в прокуратуру города.

Желаю удачи

Порядок увольнения отличается от общего. Только ликвидировать ИП не надо, пусть живёт.

ИП - прекращает свою деятельность как предприниматель.

Трудовой кодекс говорит об обязанности предупреждать только в случае ликвидации организации.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Полагаю, что обязанности предупреждать нет.

А запись обычная: "Трудовой договор расторгнут в связи с прекращением деятельности ИП" - Приказ № 000.