Работаю в филиале компании по месту жительства. Нареканий по работе не имею. Руководство решило перевести меня в головное предприятие, которое находится на расстоянии 60 км. Получив мое несогласие, предложили увольнение (или, или) Как правильно мне поступить? Спасибо.

Вас могут уволить в этом случае только тогда, когда филиал ликвидируется (ст.81 ТК РФ). Во всех остальных случаях для перевода требуется Ваше согласие (ст.72.1 ТК РФ), если, конечно, в Вашем трудовом договоре написано, что Ваше место работы именно в филиале.

А если я на эмоциях написала уже заявление и отрабатываю две недели, можно ли его отозвать?

Как принять решение о переводе в головное предприятие или увольнении в филиале компании?

Штамп, как известно не имеет юридической силы.

Помогите разобраться. Я работаю в филиале юридического лица. Головное предприятие находится в другом городе. В трудовой книжке в наименовании места работы что следует указать - головное предприятие или филиал (в соответствии с Положением о филиале - прием на работу сотрудников осуществляет диреткор филиала). В случае увольнения работника - чем заверяется запись о работе - печатью головного предприятия или штампом Филиала (филиал не является юр. лицом и печати у него нет, только штамп). Штамп, как известно не имеет юридической силы. Спасибо.

Читать ответы (1)

Будет ли женщина в положении уволена или переведена при ликвидации филиала предприятия в Санкт-Петербурге?

Я работаю на филиале предприятии, которое будет ликвидировано в этом году, О предстоящем увольнении под письменную расписку нас предупредят примерно в середине сентября. Ликвидируется филиал, а головное предприятие находится в Санкт-Петербурге. Объясните, пожалуйста, если женщина "в положении" - она будет также уволена при ликвидации предприятия или ее должны перевести в штат головного предпряития?

Читать ответы (1)

Спор о взыскании суммы обучения - Кем берет верх - предприятие или работник?

Работая на предприятии, входящей в состав холдинговой компании, была направлена на обучение по программе президентского кадрового резва. Данный резерв был создан внутри холдинга. На основании этого мы заключили ученический договор, в котором написано, что необходимо после окончания обучения отработать на предприятиях группы не менее 5 лет или вернуть полностью потраченную сумму. При реорганизации предприятия меня перевели через увольнение на работу в головное предприятие хк. В головном предприятии я также проходила обучение. После я уволилась в связи с переездом в другую область. Головное предприятие удержало с меня сумму обучения, которое прошла именно работая в головном предприятия. Сумма удержана пропорционально отработанному времени в головном предприятии. Теперь предприятие, с которого меня перевели через увольнение, хочет полостью взыскать сумму за пройденное обучение на основании ученического договора. Хотя в трудовом договоре написано, что сумму за обучение нужно удерживать пропорционально отработанному врмени и если увольнение по уважительной причине, то с работника не должны удерживать затраты. Скажите, пожалуйста, если на меня предприятие, с которого перевели, подаст в суд на чьей стороне будет суд?

Читать ответы (1)

Вопросы увольнения по обоюдному согласию сотрудника филиала в Луганске компании с главным офисом в Киеве - оправданность

Главный офис находится в Киеве, а филиал в котором я работаю в Луганске. Руководство компании мне предложило увольнение по обоюдному согласию. (филиал в Луганске не работает) могут ли меня уволить и по каким критериям. Могу ли я отказаться от увольнения. Какие могут быть последствия в случае моего отказа. Спасибо.

Читать ответы (1)

Где будет храниться трудовая книжка при трудоустройстве, если головной офис находится в другом городе и есть филиал в моем?

Если головной офис компании находится в другом городе а филиал этой компании в моем, то где будет хранится моя трудовая книжка при трудоустройстве? В головном офисе или в филиале?, а при увольнении мне нужно будет ехать в головной офис (в другой город) для того чтобы расписаться в журнале выдачи и ведения трудовых книжек и получить труд. Книжку?

Читать ответы (1)

Судьба филиала предприятия - работнику предложено переехать на постоянное место работы в другой город

Филиал предприятия на котором работает мой муж ликвидируют. Мужу предложили ехать на постоянное место работы в другое место, которое находится в 360 км от нынешнего места жительства. Жильё предоставляют только ему одному (без семьи) в общежитии. Если он откажется то его сократят или уволят?

Читать ответы (1)

Прошел 1 мес и теперь руководство настаивает на увольнении сотрудников по собственному желанию

Руководство предприятия сообщило сотрудникам (письменно), что филиал в котором работают будет ликвидирован и их рабочие места подлежат сокращению. Прошел 1 мес и теперь руководство настаивает на увольнении сотрудников по собственному желанию, всю работу филиала передали в головной офис. Некоторым сотрудникам, которые отказываются увольняться по собственному желанию предлагают работу в другом городе, без предоставления жилья.

Читать ответы (1)

Легальность и оспоримость действий руководителя при ликвидации филиала и переводе работников

Руководитель предприятия, не найдя законных основания для моего увольнения, решил ликвидировать филиал. При этом двое работников были переведены в головное предприятие для продолжения деятельности по месту нахождентя филиала. Законны ли его действия и можно ли их оспорить, претендуя на эти две должности? Спасибо.

Читать ответы (1)

Я теряю трудовой стаж и не могу предъявить ее на новое место работы?

Я работала в Филиале страховой компании в г. Нижний Новгород. Трудовой договор был заключен с генеральным директором головной страховой компании, которая находится в г. Москве. Трудовая книжка была отправлена в головную компанию при приеме на работу. При увольнении трудовую книжку мне выслали из головной компании через 2 месяца после даты увольнения и при внесении записи об увольнении отсутствует печать организации. Как мне поступить, такая запись не является законной. Я теряю трудовой стаж и не могу предъявить ее на новое место работы?

Читать ответы (1)

Как правильно перевести сотрудника из головной компании в филиал на должность управляющего. Лучше увольнением или переводом?

Как правильно перевести сотрудника из головной компании в филиал на должность управляющего. Лучше увольнением или переводом?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59