Условия компенсации расходов на учебу со стороны предприятия - полная выплата в день увольнения или возможность разделить на определенный период?
Я прошёл учебу за счёт предприятия, по договору должен отработать 5 лет, при увольнении необходимо компенсировать их затраты. Компенсация должна быть полностью в день увольнения или можно её разбить на какой то срок?
Все взаимоотношения сторон по обучению и последующей отработке должны быть отражены в документах: либо в трудовом договоре (соглашении к нему), либо в ученическом договоре, либо в отдельным соглашении. Об этом говорит ст. 249 ТК РФ. Без документальной основы работодателю будет сложно доказать, что работник был обязан отработать определенное количество времени. Поэтому необходимо видеть документы.
СпроситьВ договоре указано: при увольнении по собственному желанию не отработав 5 лет, компенсируется среднемесячная зарплата, я учился 4 месяца, возвращать нужно всю сумму целиком или можно разбить на несколько месяцев?
СпроситьЮристы ОнЛайн: 65 из 47 431 Поиск Регистрация