Вышла из дикрета, на сокращенный раб. день, т.е. не с 09:00-21:00, а с 09:00-20:00. Сказали что насчет будет по часам, это ладно, в счет отработанного времени, но есть НО. Сказали что не будут платить премию. Хоть Я и работаю в ссоотношении с другими сотрудников не меньше. Законно ои это? И нужно ли обращаться в трудовую инспекцию?

Сказали что насчет будет по часам, это ладно, в счет отработанного времени, но есть НО.

Вопрос: с какого буджета оплачивают сокращение (сад у нас на самофенансировании, но есть государственные начисления)...

В детском саду сокращают 5 сотрудников. В конце декабря должны всем выплатить кварталовую премию, но руководитель сказала, что премии не будет, потому что ей надо оплатить все сокращенным. Вопрос: с какого буджета оплачивают сокращение (сад у нас на самофенансировании, но есть государственные начисления)... и имеет ли она право не платить кварталовую премию?

Читать ответы (2)

Организация сокращенного рабочего дня для преподавателей вуза перед праздником - необходимость и возможные варианты

Как должен быть организован сокращенный предпраздничный рабочий день для преподавателей вуза? И должна ли на преподавателей вуза распространяться эта ситуация. Особенно если в этот день у преподавателя всего 2 пары (т.е. 3 часа фактически отработанного времени). Возможна ли разработка специального предпраздничного расписания звонков, когда пары, например, будут сокращены на 15 или 30 мин., т.е. вместо 1,5 часа, пара будет длиться 1 час 15 мин.?

Читать ответы (2)

Инвалид 3 группы и право на сокращенный рабочий день - борьба за социально-производственную адаптацию

Мне дали впервые 3 группу инвалидности рабочую. Имеется ипра (индивидуальная программа реабилитации) , в которой прописано, что я нуждаюсь в социально-производственной адаптации +справка от лежащего врача, что моя раб. Смена должна составлять не более 7 часов в день, график 2/2 по 12 часов с 1.5 часами перерывов. Работодателя ссылается, что инвалиду 3 группы не положен сокращённый график работы. Хотя везде пишут, что по 3 группе нужно ориентироваться на ипру. Я написала заявление в трудовую инспекцию. Инспектор также, не особо в чем-то разбираясь, утверждает, что в моей ипре чётко не прописан сокращённый раб. день. Мне сотрудники мсэ сказали, что социально-производственная адаптация уже это подразумевает, а на какое количество времени может решить только мой лечащий врач. Справка об этом есть. Какие мои действия?

Читать ответы (3)

Сказали что насчет будет по часам, это ладно, в счет отработанного времени, но есть НО.

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Вопрос: с какого буджета оплачивают сокращение (сад у нас на самофенансировании, но есть государственные начисления)...

Организация сокращенного рабочего дня для преподавателей вуза перед праздником - необходимость и возможные варианты

Инвалид 3 группы и право на сокращенный рабочий день - борьба за социально-производственную адаптацию

Проблема отработки времени у воспитателя на ставку - вопрос о зачислении стажа как льготного

Работник, уволившийся из иностранного представительства

Уволили с работы после декрета - стоит ли обратиться в трудовую инспекцию?

Но в этом году премии сказали не будет.

Как узнать, есть ли право на премию для воспитателей при отсутствии у них установленных норм?

Отработала в организации меньше месяца и не получила обещанную премию - законно ли это?

Бывший муж сократит алименты на первую дочь из-за ожидания ребенка с новой женой?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59