Как правильно составить акт о несоблюдении субординации?

Здравствуйте Ольга.

Статья 192 ТК РФ рассматривает виды дисциплинарных взысканий. Несоблюдение субординации на работе влечет за собой последствия в виде следующих наказаний: замечание, выговор, увольнение на основании аморального проступка. Однократное нарушение субординации вызывает замечание, после которого руководитель более тщательно проверяет качество исполнения работником своих обязанностей.

Выговоры выносятся как устно, так и с занесением в личное дело. Дисциплинарные проступки, как единичные, так и постоянные, становятся причиной выговоров. Крайняя мера, увольнение, допускается при совершении грубейшего однократного нарушения субординации, потенциально попадающего под статью по административному или уголовному нарушению (например, нанесение побоев руководителю), или из-за регулярных нарушений, которые негативно сказываются на обстановке в коллектив.

Нет единого унифицированного образца акта о нарушении трудовой дисциплины, так что представители предприятий и организаций могут писать его в произвольной форме. А документе следует обязательно указывать ряд определенных данных: дату, время, место составления акта, название организации.

Основная часть должна включать в себя сведения о провинившемся работнике: должность, фамилию, имя, отчество, максимально подробное описание допущенного нарушения.

К акту прикладываются объяснительные записки, (их наличие также нужно отметить в документе).