Переплата пособия по уходу за ребенком - нужно ли вернуть средства работодателю?
Мне работодатель переплатил пособие по уходу за ребенком. Тоесть ребенку больше полутора лет, а выплата мне все равно пришла. Теперь видимо при отчёте, увидели ошибку и просят вернуть средства обратно. А как я их верну, и должна ли. На работу я ещё не вышла.
Если докажут счетную ошибку, то должны будете вернуть
ГК РФ Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату
Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:
1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное;
2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности;
3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;
4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.
Спросить
Прошу помочь, я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, мой работодатель переплатил мне ежемесячное пособие на 5 месяцев больше чем должен был. Я вышла на работу после отпуска, и работодатель заставляет меня вернуть то что он мне переплатил. Ведь это не моя ошибка почему я должна вернуть все?
В соответствии с частью 4 статьи 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Иными словами, для того, чтобы возвратить излишне выплаченное Вам пособие, работодатель должен обратиться в суд и доказать, что имела место счетная ошибка или недобросовестность с Вашей стороны.
СпроситьДолжна ли я буду вернуть переплату пособия, которое работодатель завысил по ошибке?
В течение 3 месяцев работодатель платил пособие по уходу за ребенком до полутора лет на 2000 больше, чем был должен из-за ошибки сотрудника, оформляющего выплату. Обяжут ли получателя вернуть переплату?
Здравствуйте!
Взыскать переплату можно только в двух случаях:
1. Переплата произошла по вине работника.
2. В результате счётной ошибки.
Вашей вины в переплате точно нет. Счётной ошибки тоже не наблюдается.
Таким образом, Вас конечно могут попросить добровольно вернуть денежные средства, но обязать Вас не имеют права. Вы можете отказаться возвращать переплату. Ответственность будет нести сотрудник, оформляющий выплату.
СпроситьДолжна ли я буду вернуть переплату пособия, которое работодатель завысил по ошибке?
В течение 3 месяцев работодатель платил пособие по уходу за ребенком до полутора лет на 2000 больше, чем был должен из-за ошибки сотрудника, оформляющего выплату, который поставил 2 детей, вместо 1 (это мой 2 ребенок, первому 2 года, а там имелось ввиду сколько детей до полутора лет, девочка не разобралась, видимо). Я все документы подавала верно. Сотрудник уже не работает в организации.
Обяжут ли меня как получателя вернуть переплату?
Мне на работе переплатили пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет. Теперь бухгалтерия просит меня вернуть переплаченые денежные средства, при все при том что до 3 лет я должна получать 60 руб в мес по уходу за ребенком, но бухгалтерия без моего согласия производит эти самые 60 рублей вносит как сумма погашения?, мне конечно на 60 рублей эти как то все равно, Но интересует вопрос должна ли я выплачивать ту сумму которую мне переплатили? И имеет ли право бухгалтер не выплачивать мне пособие по 60 руб в мес?
Если переплата произошла по предоставленым вами документам не соответствующим действительности то с вас переплату удержать. Если это ошибка должностного лица переплата возмущается за счёт работника. Детское пособие взысканию не подлежит и выплачивается в полном объёме. Удержание пособия незаконно. Обращайтесь в прокуратуру
Спросить
Возвращать, иначе данная сумма увеличится на сумму государственной пошлины, которую суд взыщет с Вас, если соц. защита подаст на вас иск о взыскании.
Спросить1. Кто должен выплачивать женщине пособие по уходу за ребенком до полутора лет?
2. Какие документы необходимы для оформления пособия по уходу за ребенком до полутора лет?
3. Какой нормативно-правовой акт определяет условия и порядок выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет?
4. При каких обстоятельствах выплата данного пособия прекращается?
5. Каковы действия работодателя при оформлении отпуска и пособия сотруднице, осуществляющей уход за ребенком до полутора лет?
Добрый день!
Если будущая мамочка официально трудоустроена, то в этой ситуации оплата пособия осуществляется работодателем. Но если по каким-то причинам женщина не имеет официального трудоустройства, то в этой ситуации выплата осуществляется ФСС. Обратиться за получением декретного пособия к нему могут будущие мамочки: Потерявшие работу из-за ликвидации предприятия. Не сумевшие в определенный период найти работу и по этой причине состоящие на учете в службе занятости. Являющиеся студентками очного вида обучения. Мамочки, находящиеся на военной службе по ранее заключенному контракту.
Пособие по уходу. Со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет сотрудник по месту работы получает соответствующее ежемесячное пособие. Оно установлено Федеральным законом от 19.05.95 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и выплачивается за счет средств ФСС России.
Работодателю при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, кроме названного закона, нужно руководствоваться:
Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;
Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012 н (далее — Порядок назначения и выплаты детских пособий).
Документы необходимые для оформления пособия:
заявление на выдачу пособия;
копия свидетельства о рождении;
заявление об отпуске для работающего родителя (от того родителя, который будет ухаживать за ребенком);
копия документа, подтверждающего личность;
может понадобиться справка о неполучении пособий из других источников;
выписки из трудовой книжки и копии приказа об увольнении (для неработающих родителей).
Работодатель обязан назначить пособие нужно не позднее 10 дней со дня получения от сотрудницы всех необходимых документов. Основанием для назначения пособия служит приказ о предоставлении сотруднице отпуска по уходу за ребенком. Такие правила установлены пунктами 57 и 58 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012 н. Решение о назначении пособия можно внести в унифицированную форму приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (форма № Т-6).
Пособие по уходу за ребенком положено с первого дня предоставленного отпуска по уходу или с момента рождения ребенка (ст. 14 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ). Подробнее об этом см. Кому выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Это значит, что пособие, вероятнее всего, нужно будет выплатить за неполный месяц.
Выплата пособия может прекратиться в следующих случаях:
с достижением ребенком возраста 1,5 лет;
с выходом сотрудницы на работу на условиях полного рабочего дня (при досрочном выходе из отпуска);
с увольнением сотрудницы;
со смертью ребенка;
с наступлением других обстоятельств, влекущих прекращение выплаты (например, лишение родительских прав).
При наступлении обстоятельств, влекущих досрочное прекращение выплаты пособия, прекратите его выплачивать с месяца, следующего за месяцем, в котором имели место указанные обстоятельства.[u][/u]
Такие правила установлены пунктом 46 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012 н.
С уважением, Ищенко Ольга Павловна.
СпроситьНаходясь в дикретном отпуске по уходу за первым ребенком до 1,5 лет получала пособия. Когда ребенку исполнился 1,3 родился второй ребенок. Выплатили пособие по беременности и родам. Выплаты по уходу за первым ребенком не прекратились. Сейчас прошло уже почти два года, раздался звонок с бухгалтерии и сообщили о том что я должна вернуть денежные средства за три месяца которые мне якобы переплатили за первого ребенка, так как я уже была в декрете со вторым ребенком а выплаты за первого должны были преостаровиться. Должна ли я возвращать что то работодателю если допущена ошибка бухгалтерии и пошло уже почти два года? Спасибо!
Я работающая мама, сейчас вотрому ребенку полтора года. Вышла на работу из дектретного отпуска когда ребеенку было 6 месяцев. При этом пособие по уходу за ребенком до полутора лет не получала. Узнала случайно у занкомой, которая работает Главным бухгалтером в крупной компании, что я все равно имею право на получение этого пособия, хотя и вышла на работу до завершения данного отпуска.
Анна, Вам не положено данное пособие. Если мама выходит на работу на неполный рабочий день. то за нею сохраняется право на получение пособия. Если мама прервёт отпуск и выйдет на работу, пособие по уходу за ребёнком, не выплачивается.
СпроситьУ меня такой вопрос. На работе по ошибке бухгалтера мне переплатили детское пособие после полутора лет ещё три месяца. Теперь требуют обратно. Обязана ли я их выплатить?
В 2013 году бухгалтер начислил неправильно пособие по уходу за ребенком до полутора лет, все это время сотрудница получала пособие больше, чем ей было положено! На предприятие была проведена проверка и в ходе проверки выявлено что переплата пособия составляет 25000 рублей за все полтора года, бухгалтер который начислял пособие уже не работает более года в данной организации, как теперь вернуть переплаченные деньги, сотрудница тоже еще на работу не вышла, продолжила отпуск до 3-ех лет! спасибо.
ст. 1109 ГК РФ, согласно которой не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
Если не счетная ошибка--придется взыскать с бухгалтера.
Спросить
