Правомерность сокращения должности санитарки и непринятие на работу после выдачи направления на медосмотр - анализ ситуации

10.12.2018, 11:47

• г. Оренбург

В сентябре принято решение организационно-штатных мероприятий, сократить должность санитарки. Но в ноябре мне выдали направление на медосмотр, я написала заявление о приёме на работу, 6 ноября я отработала 3 часа, и подошла сотрудница с отдела кадров и сказала, что я не принята, в результате этих организационно штатных мероприятий. Правомерно ли это? И как они могли принимать меня на работу в ноябре, если в сентябре уже знали, что должность сокращается?

Читать ответы (2)

Организационно штатные мероприятия
Организационно штатные
Сократили должность

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Степанов А.Е. 4.6

10.12.2018, 11:48,

г. Красногорск

Татьяна, какая-то ерунда. Что за принятна, не принята? Договор на руках? Уведомление о сокращении Вам давали?

Спросить

Юрист

Матвеев И.В. 4.6

10.12.2018, 11:57,

г. Екатеринбург

Здравствуйте Татьяна! Принятие решения ОШМ о сокращении санитарки, не говорит о том, что Вас должны сократить именно в ноябре это раз. Второе Вам не предоставили уведомление о сокращении Вас в связи с ОШМ (за 2 месяца). С письменного согласия работника и в случае заинтересованности работодателя, трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двухмесячного срока, с выплатой ему дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Поэтому работодатель допустил ряд правонарушений и Вы можете побороться за свои права.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 80 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность сокращения должности санитарки и непринятие на работу после выдачи направления на медосмотр - анализ ситуации

Оренбург - онлайн услуги юристов