Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

В ок сказали доработать декабрь и 09.01.2019 приехать уже к ним, чтобы меня перевели.

10.12.2018, 16:33
• г. Москва

Приехала сегодня в отдел кадров для перевода на легкий труд по беременности с 01.01.2019 г. До конца декабря хочу доработать по своему графику, без сокращения рабочего дня и среднего заработка. В ок сказали доработать декабрь и 09.01.2019 приехать уже к ним, чтобы меня перевели. Назревает вопрос: если я доработаю декабрь и приеду писать заявление 9 января получится так, что я 9 дней где-то сама отгуляла, и компания не будет оплачивать мне эти дни? Как решить данную ситуацию? Когда лучше писать заявление?

Читать ответы (0)
Перевод на легкий труд по беременности Легкий труд по беременности Сокращение рабочего дня Перевод на легкий труд График рабочего дня
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анастасия
02.10.2015, 14:52

Проблемы с переводом на легкий труд во время беременности

Беременность 22 недели. В отделе кадров у меня приняли только справку на легкий труд, а заявление брать отказались. Но на заявлении написали о том, что справка принята и меня переведут на легкий труд. На словах сказали чтобы я написала просто перевод с должности на должность без сохранения среднего заработка. Вопрос: нужно ли мне отправить Заявление на легкий труд отправить по почте.
Читать ответы (1)
Галина Ивановна
27.12.2016, 09:45

Спор о дате начала рабочего года - кто прав в случае с работницей, которая просит отпуск после использования годовых выходных?

Я работаю на предприятии с августа 2014 года. За 2014-2015 и 2015-2016 год я отгуляла отпуск по 28 дней. В декабре месяце составляли график отпусков на 2017 год. График еще не утвердили. По графику я поставила отпуск на май месяц. В данный момент мне потребовался отпуск на 3 дня. Директор мне подписал заявление, но отдел кадров говорит, что не может дать отпуск, так-как я в этом году уже отгуляла свои 28 дней. Насколько я понимаю, у меня мой новый рабочий год для отпуска начался с августа 2016 года.
Читать ответы (10)
Мария
20.03.2016, 21:14

Определение периода для расчета среднего заработка при сокращении после декретного отпуска

Я работала на предприятии с ноября 2009. в мае 2012 перешла на легкий труд в связи с беременностью. В сентябре 2012 ушла в декретный отпу к. С февраля 2013 по декабрь 2015 бяла в отпуске по уходу за ребенком. В декабре 2015 получила уведомление о сокращении. В феврале 2016 меня сократили. Хотелось бы узнать какой период времени должен браться для расчета среднего заработка в данной ситуации.
Читать ответы (1)
Наталья
21.01.2015, 16:14

Mуж потерял свое заявление на отпуск

Мой муж в декабре писал заявление на отпуск в середине месяца отпуск назначен с 31 декабря начальник подписал заявление отдел кадров подтвердил 24 дня отпуска сегодня вышел на работу зашел в отдел кадров уточнить дату выхода заявление потеряли и отдел кадров и начальник говорят что он сам виноват и заставляют писать заявление что якобы он взял пропущенные дни по заявлению без сохранения что делать с уважением.
Читать ответы (1)
Елена
22.08.2019, 15:06

Расчет больничного и пособия при отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет без сохранения среднего заработка

С декабря 2016 года нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Отпуск заканчивается 2 октября 2019 года. Беременна вторым. Больничный по беременности и родам будет только в декабре. Как будет производиться расчёт больничного и пособия, если я напишу заявление на отпуск без сохранения среднего заработка на весь период (с 3 октября по декабрь 2019)? Спасибо!
Читать ответы (1)
Иван Иванович
24.08.2015, 07:39

Неоплаченные дни работы после перевода - как защитить свои права?

Если происходит реорганизация, в течении какого срока должны быть предоставлены доп соглашения о переводе из одной в другую? В общих чертах работал по договору гпх в котором срок действия был с 16 июля 2014 по 31 января 2015. В декабре перевели в другую организацию. В отделе кадров сообщили (в феврале) что договор перестал действовать еще 16 декабря. Однако я выходил 27 и 28 декабря. Оповещений не было. И декабрь полностью оплатилит. Е. даже 27 и 28. А в январе работал 2 дня. И их не оплатили. Могу ли что либо сделать в этой ситуации?
Читать ответы (1)
Елена
28.12.2018, 17:59

Возможно ли отказаться от работы в праздники и выходные перед переводом на легкий труд?

Мне положен перевод на легкий труд по беременности, справку дадут завтра с ней же и с заявлением о переводе я обращусь завтра в отдел кадров своей организации. Завтра последний рабочий день, и естественно сразу же, доп соглашение и приказ будут оформляться после новогодних праздников. Работа в магазине и с 1 по 8 января у нас рабочие дни, могу ли я отказаться от выхода на работу в праздничные и выходные дни с сохранением среднего заработка до подписания мной дополнительного соглашения и выхода приказа о моем переводе на легкий труд?
Читать ответы (1)
Олег
06.12.2019, 18:01

Не получил премию за работы в декабре из-за увольнения в начале месяца - правомерно ли действие работодателя?

Работал в компании, где выдавали премию раз в полгода= за январь-июнь-выдавали в октябре, примерно, а за июль-декабрь, где-то в январе. Я уволился со 2 декабря 2019, премию мне не положено даже за 5 месяцев, тк я не доработал до конца декабря. (так сказали в бухгалтерии). нарушений у меня не было никаких за все время. Прав ли работодатель.
Читать ответы (1)
Ольга
19.11.2013, 22:20

Возможность начать отпуск по беременности и родам с 1 января 2014 года и учет среднего заработка в 2011-2012 или 2012-2013 годах

У меня такой вопрос. Тема: отпуск по беременности и родам (140 дн.). Если мне листок нетрудоспособности выдадут с 15.12.2013, могу ли я написать какое-нибудь заявление, что фактически прошу этот отпуск предоставить с 01.01.2014 (чтобы в расчет пошел 2012 и 2013, т.к. в 2011 и половине 2012 была студенткой) и остаток декабря доработать? Имею ли я на это право? И какие все-таки года будут браться в учет среднего заработка 2011-2012 или 2012 и 2013? Ольга.
Читать ответы (1)
Елена Александровна
06.04.2016, 12:15

Предложение о легком труде не соответствует заявлению о переводе по беременности - обсуждение с начальником отдела.

В ответ на мое заявление о переводе на легкий труд по беременности работодатель предлагает работу в другом отделе. Начальник этого отдела в личной беседе сказал, что у него сверхурочная работа и в выходные дни. То есть не легкий труд. Что мне писать на предложение этого легкого труда?
Читать ответы (1)