Директор школы получает зарплату за шестидневную рабочую неделю, работая по трудовому договору на пять дней в неделю - нарушение или закономерное действие?

199₽ VIP

Неправомерно. Если рабочая неделя пятидневная, то согласно ст.57 и 8 Трудового кодекса РФ должна быть соразмерная оплата труда. Т.е. имеет место неосновательное обогащение. Повод для жалобы по факту нарушения законодательства.

Если директор фактически работает пятидневку, а начисляет за шестидневную раб неделю, то это не законно.

Если таким образом идет оплата то здесь прямое нарушение условий трудового договора ст 57 ТК РФ,которым установлена пятидневка и соответственно за пятидневку должна быть оплата труда Подобное нарушение можно квалифицировать как присвоение денег-часть 3 ст 160 УК РФ-Те же деяния, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, а равно в крупном размере, -

наказываются штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до полутора лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до десяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.

Таким образом, есть веский повод для обращения в правоохранительные органы для проверки начисления заработной платы директора.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта,

если в школе установлена шестидневная рабочая неделя, то чтобы получать заработную плату как за шестидневную рабочую. Неделю то в трудовом договоре у директора должны быть отражены такие условия, а также в табеле учета рабочего времени.

Режим рабочего времени - шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем - применим на условиях ст. 100 ТК РФ.Нормальная продолжительность рабочего времени как при пятидневной рабочей неделе, так и при шестидневной рабочей неделе не может превышать 40 часов в неделю. Такое ограничение установлено ст. 91 ТК РФ.

Действие директора школы неправомерны если в табеле суббота не отражена.

Нет, конечно же зарплата за шестидневную рабочую неделю неправомерно.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Конечно неправомерно получает. В данном случае имеет место нецелевое использование бюджетных средств. Это может квалифицироваться в зависимости от обстоятельств как преступление. Либо злоупотребление полномочиями по ст.286 УК РФ, либо как мошенничество, совершенное с использованием служебного положения по ч.3 ст.159 УК РФ.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, по данному вопросу. Стоит написать жалобу в прокуратуру, и они проведут по нему проверку. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.