Непредоставление справки о наличии/отсутствии судимости - права и возможности

Добрый вечер, Алексей, По закону к некоторым видам деятельности не допускаются судимые лица или лица, которые подвергались уголовному преследованию. В случае приема на такую должность работник обязан предъявить работодателю справкуст. 65 ТК РФ:

об отсутствии судимости и (или) факта уголовного преследования;

о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.

К примеру, такую справку обязан представить человек, который будет заниматься:

педагогикой ч. 2 ст. 331 ТК РФ;деятельностью, связанной с несовершеннолетними (например, организацией их отдыха, тренерством) ст. 351.1 ТК РФ.

И если взять на работу сотрудника без справки, работодателю грозит административное наказание. Ч. 1, 4 ст. 5.27 КоАП РФ

при первичном нарушении ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, при повторном нарушении ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

Организация Предупреждение или штраф от 30 000 до 50 000 руб. Штраф от 50 000 до 70 000 руб.

Предприниматель Предупреждение или штраф от 1000 до 5000 руб. Штраф от 10 000 до 20 000 руб.

Должностное лицо организации Штраф от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет

При этом нормы КоАП РФ не разъясняют, как налагается штраф, если при проверке трудинспекция обнаружит одновременно несколько идентичных нарушений. Так, что если, Вы не предоставите эту справку, штраф грозит Вашему работодателю. Дорошенко Елена 89083299624