Могу ли я подать иск о невыплате зар. платы позже 3 месяцев после увольнения.

Здравствуйте, Лена!

Да, Вы вправе это сделать с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Также Вы вправе требовать в суде с бывшего работодателя взыскать задолженность по заработной плате с %-ми на основании статьи 236 ТК РФ и еще взыскать с него сумму за причинение Вам морального вреда согласно статьи 237 ТК РФ.

Удачи Вам.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ в день увольнения Вам должны были выплатить все суммы, которые работодатель начислял работнику.

В данной ситуации Вы можете написать заявления в трудовую инспекцию и в прокуратуру, а также обратиться в суд.

Здравствуйте.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Иск подаётся в районный суд. Можно подать по месту своего места жительства, по месту нахождения организации, либо по месту исполнения трудового договора, если в трудовом договоре указано место работы.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В иске можно предъявить требования компенсации за задержку, морального вреда и судебных расходов. Если необходима помощь в подготовке иска обращайтесь.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Более того, Вы имеете полное право на компенсацию вследствие невыплаченной во время заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ.