Отказался от ежегодного отпуска - могу ли быть отпущенным по семейным обстоятельствам?
Я отказался от ежегодного отпуска при составлении графика отпусков. В этот период жена забеременела, имеет право работодатель не отпустить меня в ежегодный отпуск в связи с беременностью и родами жены?
Здравствуйте, Сергей!
Появление в семье ребенка дает возможность работнику просить ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика, утвержденного в компании на год. Данный порядок закреплен в ст. 123 ТК РФ. В ней говорится, что отпуск мужу должен даваться во время пребывания его жены в отпуске по Беременности и Родам.
Помимо этого на основании ст. 128 ТК РФ, отец вправе взять отпуск без оплаты на срок до пяти дней. Отпустить труженика в такой отпуск — это не право, а обязанность работодателя, т. е. отказать подчиненному руководитель не может. Для предоставления отпуска работник пишет соответствующее заявление.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 49 из 47 431 Поиск Регистрация
Красноярск - онлайн услуги юристов
Может ли работодатель отказать в ежегодном отпуске при беременности и родах?
Производственная необходимость - основание для отказа в отпуске перед отпуском по беременности и родам
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным - количество дней для работника, работающего 5 месяцев
Правы ли работодатели, отказывающиеся разделить отпуск на части для почетных доноров России?
А потом после этого отпуска, сколько, минимум мне нужно отработать, чтобы иметь право снова на ежегодный отпуск?
