С какой целью организация ежемесячно прогнозирует трудовые договора?

С какой целью организация ежемесячно пролонгирует трудовые договоры?

Читать ответы (2)

Вопрос о трудовых отношениях при выполнении договора аренды - осуществление перевозок грузов для организации в свободное время.

Можно ли считать договор аренды транспортного средства трудовым договором, если организация обязала меня по этому договору осуществлять перевозки грузов для нужд организации в течении трех месяцев в свободное для меня время? Возникли ли у меня трудовые отношения?

Читать ответы (1)

В организации произошло преобразование в другую.

В организации произошло преобразование в другую. С работниками необходимо перезаключать трудовые договора с преобразованной организацией или нужно только сделать дополнительные соглашения к трудовым договорам?

Читать ответы (2)

Оформление трудовых отношений при реорганизации - правила оформления записей в трудовых книжках

Как происходит оформление трудовых отношений с работниками при реорганизации путем присоединения к другой организации? Как правильно оформить записи в трудовых книжках? Правильно ли требование присоединяющей организации передать ей личные дела и карточки работников? Правильно ли, что к трудовому договору работника присоединяемой организации присоединяющая организация заключает дополнительное трудовое соглашение, или всё-таки должен быть заключён новый трудовой договор?

Читать ответы (1)

Организация 1 нарушает права работников организации 2 при заключении срочных трудовых договоров на период аренды имущества

Ситуация - организация 1 берет в аренду имущество организации 2 (договор аренды заключен на 11 месяцев). Работники организации 2 (постоянный (бессрочный трудовой договор) уволены в связи с переводом в организацию 1 (в тр. книжке так и написано). Заявление на согласие о переводе написали. Но организация 1 заключает с работниками организации 2 срочные трудовые договора. В труд. Договоре: Срочный трудовой договор. На период аренды имущества организации 2. Срочный трудовой договор лишает многих гарантий. Правомочно ли заключение такового трудового договора? Если нет как повлиять на ситуации. P.s. переведено таким образом окола 150 рабтников.

Читать ответы (3)

ЧП БОЮЛ ведет работу как представитель Организации, что отражено на официальном сайте Организации.

Ситуация: Заключен гражданско-правовой договор Организации с ЧП БОЮЛ сроком на пять лет на выполнение ежемесячных услуг по сбору информации с дальнейшим использованием ее в деятельности Организации с фиксированной зарплатой, установленным режимом работы, ежемесячной отчетностью и оплатой текущих расходов. ЧП БОЮЛ ведет работу как представитель Организации, что отражено на официальном сайте Организации. По истечении трех лет Организация расторгает договор в связи с сокращением объема работы. Вопрос: Не является ли такой договор трудовым договором, т. к. ежемесячно производится фиксированная оплата труда и т. д.? Какой расчет должна произвести Организация с ЧП БОЮЛ (должны ли начисляться отпускные, выходное пособие и др.)? С уважением, Ольга.

Читать ответы (2)

Руководитель организации нарушает права и социальные гарантии сотрудников при подписании новых трудовых договоров?

I. Руководитель организации, методом обхода всех сотрудников, собрал подписи на подготов-ленных им срочных трудовых договорах, ссылаясь на новое трудовое законодательство. Заклю-чил новые трудовые договора со всеми сотрудниками, включая и тех, кто работал в организа-ции до 1992 года, т.е. с теми, кто работал в организации еще в советское время. Вопросы такие: А) Не ущемляет руководитель организации права и социальные гарантии сотрудников? Б) Имеет ли право руководитель организации уволит сотрудника, работающего в организации до 1992 года (исправно выполняющего свои обязанности) если он не подпишет («не продлит») трудовой договор после истечения срока, «навязанного» срочного трудового договора? Интересуются многие сотрудники.

Читать ответы (1)

Ошибки в трудовом договоре - как определить правильный и обеспечить защиту руководителя организации

Я инспектор ОК. Принимая работников на работу по срочному трудовому договору, я сделала техническую ошибку указав срок договора больше, чем он должен быть. Работники подписали срочные трудовые договоры. Потом я увидела ошибку и переделала трудовые договоры. Работники переподписали трудовые договоры и все остальные документы. После увольнения по соответствующим основаниям, работники через два месяца подали на организацию жалобу в прокуратуру, о том что их права нарушены и подложили старые трудовые договоры с другим сроком выполнения работы. Какой трудовой договор считается правильным? И что делать руководителю организации, ведь работники хотят восстановиться на работе и получить деньги за вынужденный прогул и компенсацию за неиспользованный отпуск? Спасибо.

Читать ответы (2)

Или стоит заключить дополнительные соглашения к старым трудовым договорам?

Стоит ли перезаключать трудовые договоры с сотрудниками организации при смене генерального директора (он стал и новым собственником), если наименование фирмы остается прежним? Или стоит заключить дополнительные соглашения к старым трудовым договорам?

Читать ответы (1)

При оформлении с ними трудовых отношений в то время трудовые догоры не заключались.

Прошу Вас оказать консультацию по следующему вопросу: В нашей организации работают работники с 2000 года. При оформлении с ними трудовых отношений в то время трудовые догоры не заключались. В настоящее время работодатель решил заключить с работниками трудовые договры, согласие работников на заключение с ними трудовых договоров имеется. Поясните, пожалуйста, если трудовые договора будут заключены в январе 2003 года с работникми, работающими в организации с 2000 года, то может ли "ухудшится их положение" (в плане положенных по законодательству прав), учитывая, что только через два года после их зачисления на работу с ними были заключены трудовые договора? С уважением, Мария, надеюсь в скором времени получить ответ.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

С какой целью организация ежемесячно прогнозирует трудовые договора?

Благовещенск - онлайн услуги юристов