Работодатель должен нести уголовную ответственность. Так, согласно ст. 145.1 УК РФ, частичная или полная невыплата даже свыше трех месяцев заработной платы может повлечь уголовную ответственность вплоть до 3 лет л/с. Вообще, согласно ст. 140 ТК РФ, При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Кроме того, в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет . Также следует иметь в виду и ст. 5.27 КоАП РФ: невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
С учетом изложенного, обратитесь в Госинспекцию труда, прокуратуру, затем, с учетом реагирования этих служб - возможно обращение и в суд. Что касается срока давности - то для привлечения к уголовной или адм. ответственности пусть правовую оценку даст прокуратура.
Спросить
