Руководитель предприятия заставляет брать отпуск по 2 недели в разное время года, законно ли это?
Добрый день.
Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью не менее 28 календарных дней (ст. 155 Трудового кодекса РФ).
Руководитель предприятия может увеличить этот период, зафиксировав изменения коллективным договором или внутренними нормативными актами (ст. 120 ТК), при этом всякое уменьшение минимальной продолжительности отдыха будет неправомерным.
Законодательством предусмотрена возможность использования отпускного периода не сразу, а по частям, в различное время года.
Как можно делить отпуск по Трудовому кодексу, зависит исключительно от желания сотрудника.
Руководитель не вправе препятствовать желанию работника разделять отпуск по своему усмотрению либо взять полный отпуск, тогда как те же действия со стороны самого начальства требуют обязательного согласия сотрудника.
Спросить
