Конфликт с работодателем - одинокая мать не может оставить ребенка одну на детских каникулах

У меня вопрос в следующем: я работаю водителем троллейбуса. В выходные дни (суббота, воскресенье) меньше транспорта выходит на линию, соответственно, нарядов на работу меньше. У меня скользящий график 4/2. И когда мой рабочий, по графику, день выпадает на субб. Или воскр., часто бывает, что я без наряда. У меня вынужденный выходной. А потом приходится отрабатывать этот день. Получается не 4/2, а 5/1, или неделю без выходных! По идее я эти дни не просил сделать выходными и никаких заявлений не писал! Каждый водитель в начале месяца расписывается за свой график работы. Что надо делать, чтобы оформить эти дни как простой по вине работодателя?

Вопрос такой. По графику рабочих смен на 2010 год РФ, в январе месяце положенно 120 рабочих часов. У тех кто работает по сменам 3\1 (три дня работы, день выходной) получается 184 рабочих часа за январь месяц, из-за переработки положенно дополнительно 7 выходных дней (56 часов) или оплата как работа в выходные дни, в двойном размере. Руководство предприятия, чтобы не оплачивать переработку, приняла график, в котором стоит, что у сменного персонала, рабочее время в январе составляет 176 часов (22 раб. смены), а остальные переработанные часы распределило в виде дополнительных выходных дней, по остальным месяцам 2010 года, но в итоге годовой баланс равен нормальному рабочему времени 1987 часов. Иными словами, имеет ли право организация, заставлять своих работников, работать в месяц часов больше, чем это регламентировано в Производственном календаре РФ на 2010 год? Постановление Правительства РФ от 31 октября 2009 г. N 869 О переносе выходных дней в 2010 году.

Статья 107. Виды времени отдыха Выходной: ТК РФ, Статья 111. Выходные дни. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. ТК РФ, Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. По переработке: ТК РФ, Статья 152. Оплата сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Обращаю внимание на ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ВРЕМЯ ОТДЫХА! Это время предоставляемое работнику ДОПОЛНИТЕЛЬНО к выходным дням, к отпуску (т.е. дополнительно к тем видам отдыха, которые определены ст. 107 ТК). Иначе происходит подмена выходного дня! Аналогично и за выходной день! Таким образом должны учитываться только рабочие дни! Я правильно рассуждаю?

Написала заявление на доп время отдыха и доп выходной за сверхурочную работу и работу в выходной день. Главврачиха принуждает брать отпуск с присоединением этого доп времени отдыха. Отпуск не по графику, хотя полностью не использован по вине работодателя. В этом году 33 дня отгуляла частями одна из этих частей 15 дней. Сейчас отпуск мне не нужен, нужны выходные дни. Работа на ставку каждый день+ дежурства на дому с 20 час до 8 час, в воскресенье 24 часа. Вызывают на работу в любое время. Могут ли меня отправить в отпуск без моего согласия?

На новой работе не так долго. Но уже хочу уволиться. Настоящий бардак. Рабочий график с 9 до 20.00, но каждый день уходим в 00.00, а то и позже. При невыполнении планов (маг электронной техники), директор лишает выходных дней. Я в разводе, одна воспитываю ребенка до 3 лет (через полтора месяца будет 3 года). если я напишу заявление об уходе, имею ли я право не отрабатывать 2 недели?

Замказону мне положено при дня на свадьбу сына при сменном графике работы как я могу взять эти три дня с разбивкой в мои рабочие дни или подряд не зависимо от моего графика работы или если мой рабочий день Приходится на выходной могу я взять этот день.

Я работаю врачом в поликлинике по шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем - воскресеньем. Администрация заставляет врачей брать круглосуточные дежурства 1 раз в неделю, причем после дежурства выходной не предусматривается на следующий день после бессонной ночи приходится выходить на работу и отрабатывать свою смену на приеме, дополнительных выходных дней среди недели так же нет. Сколько выходных дней положено работнику после круглосуточного дежурства (суточной смены) и какими статьями трудового кодекса это регламентировано?

Устроилась на работу отработала 12 рабочих дней по договору надо предупредить об уходе за 2 недели я не могу 2 недели отработать сказала что не буду отрабатывать может ли работадатель не оплатить рабочие дни? и вообще чем грозит мне уход без предупреждения.

Ситуация следующая: мастер-парикмахер, работая в салоне красоты, сняла короткий видеоролик итогового результата своей работы для размещения в Instagram. Владелец салона красоты настаивает на том, что это работа салона, а не мастера, и выставляет эту работу в своём Instagram. Кто прав и кто не прав? Почему?

По договору я устроена на 0,25 ставки. Мой рабочий график 5 дней по 2 часа. В связи с производственной необходимостью работала полные рабочие дни (7 часов) в графике 6 дней с 24.05.2018 г. по 11.06.2018 г. Отработанное время не оплатили. Хочу уволиться, Имеет ли работодатель право назначить мне отработку в 2 недели с графиком 6 рабочих дней и 7-часовым рабочим днем?