Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отправили заказное письмо с просьбой явиться для дачи объяснений - письмо вернулось назад.

20.12.2011, 15:33
• г. Лиски

Сотрудник не выходит на работу 2 месяца. На звонки не отвечает. Отправили заказное письмо с просьбой явиться для дачи объяснений - письмо вернулось назад. Как нам его правильно уволить.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Людмила, составьте акт, желательно несколько в разные дни об отсутствии сотрудника на работе! После этого директор может издать приказ об увольнении, вы направите ему письмо заказным с увед. с предложением явиться за трудовой книжкой!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Лиски - онлайн услуги юристов

Все онлайн услуги
Елена
11.09.2014, 11:54

Сотрудник не является на работу и не получает письмо с просьбой явиться - возможно ли его уволить?

Работник не появляется на работу с 18.08.14. отправили по почте письмо с просьбой явиться для дачи объяснений. Письмо он не получает. Уведомление назад не получили. Можно ли его уволить?
Читать ответы (2)
Ксения
30.01.2008, 12:16

01.08 выслано письмо на домашний адрес с просьбой сообщить причину невыхода на работу.

Сотрудник с 9 января не выходит на работу. На 9.01.08 составлен акт об отсутствии на работе, на тел звонки сотрудник не отвечает. 15.01.08 выслано письмо на домашний адрес с просьбой сообщить причину невыхода на работу. Уведомление о получении до сих пор не получено. 29.01. выслано повторное письмо. Сколько еще нужно составить актов? Как долго ждать звонка или письма сотрудника? Когда его можно будет официально уволить?
Читать ответы (1)
Валентина
11.01.2005, 15:56

Как уволить сотрудника, который не является на работу более двух месяцев и не доступен для связи

Как правильно поступить если сотрудник не выходит на работу более двух месяцев. Причина не известна. Дома достать невозможно, заказное письмо о явке на работу вернулось как невостребованное, причина - нет дома. Какие необходимце документы нужны для того чтобы его уволить?
Читать ответы (1)
Светлана Валентиновна
25.01.2018, 15:29

Как легально уволить работника, который пропал без вести и не отвечает на звонки и письма?

Работник не выходит на работу уже два месяца. На звонки не отвечает. Письма, отправленные на домашний адрес, возвращаются назад. Дома его нет. Как законно можно уволит сотрудника?
Читать ответы (1)
Анна
09.04.2016, 14:52

Что делать, если сотрудник не выходит на работу без объяснений и не отвечает на сообщения?

Скажите пожалуйста сотрудник не выходит на работу с декабря месяца, звонили телефон не отвечает отправили письмо с уведомлением о даче объяснения о не выходе на работу тишина полная скажите пожалуйста что делать? Как я понимаю необходимо составлять акты о невыходе на работу ежедневно и уволить мы его не можем.
Читать ответы (2)
Эрика
10.04.2007, 08:19

Неявка водителя - процедура увольнения и дата увольнения

В ООО водитель не вышел на работу, на звонки не отвечает, существует акт выезда к сотруднику (забрали документы на машину и ключи), акты об отсутствии на рабочем месте (за 3 недели), письмо с уведомлением на последнее место жительства (о необходимости явиться для дачи объяснений). Можно ли считать неявку отказом давать объяснения? Подскажите процедуру увольнения для данного случая. С какого дня его уволить?
Читать ответы (1)
Евгений
10.07.2015, 10:36

Как правильно уволить работника, который пропал без вести уже 5 месяцев, и как обезопасить работодателя

Работник не выходит на работу уже 5 месяцев. О нем ничего не известно! Соседи не знают, с единственной родственницей (дочерью) давно не общается, на телефонный звонки не отвечает, отправляли письма заказные с уведомлением с просьбой дать объяснения по причине отсутствия на работе, письма не получены. Почта вернула обратно, истек срок хранения. Скажите как правильно уволить потерявшегося работника? Как максимально обезопасить работодателя?
Читать ответы (1)
Оксана
08.09.2008, 11:04

Руководство дало распоряжение уволить его, но как это сделать с соблюдением процессуального порядка, без обьяснения и явки?

Осталась одна в отделе кадров, работаю недавно. Водитель не выходит на работу с 14 августа, уважительных причин не сообщил. Имеется докладная его начальника гаража о прогулах, направлено заказное письмо с уведомлением с просьбой срочно сообщить причину невыхода на работу (ув. вернулось с подписью). Сам водитель дома не бывает, на телефонные звонки не отвечает. Руководство дало распоряжение уволить его, но как это сделать с соблюдением процессуального порядка, без обьяснения и явки? Подскажите, пожалуйста.
Читать ответы (1)
Нина Николаевна
09.06.2012, 09:16

Вопрос компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника, который не посещал работу

Наш сотрудник больше месяца не выходит на работу. Связаться с ним для получения объяснений не удается - на работу он не выходит, письмо с уведомлением он не получил. Директор принял решение уволить сотрудника за прогул. Его интересует, можно ли не начислять увольняемому сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск в связи с тем, что сотрудник не появлялся на работе дольше положенного ему отпуска?
Читать ответы (1)
Ольга Юрьевна
21.11.2014, 11:15

Как корректно прекратить (в соответствии с трудовым законодательством) трудовой договор с сотрудником

Как правильно оформить (без нарушения трудового законодательства) увольнение сотрудника, который не выходит на работу уже 6 месяцев? На звонки и заказные письма не отвечает.
Читать ответы (1)