Работаю в организации более 5 лет на временной ставке по срочному договору на время отсутствия основного работника. Собираюсь идти в декрет в связи с чем беспокоят следующие вопросы: будут ли мне выплачиваться пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком? Пособие по уходу за ребенком будет как безработной минимальным по региону или при его расчете будет учитываться моя средняя з/п в организации? Беременную со временой ставки могут уволить?

Работаю в организации более 5 лет на временной ставке по срочному договору на время отсутствия основного работника.

Особенности получения ежемесячного пособия при увольнении по окончании декретного отпуска и статус безработной - влияние на расчет

Положено ли мне ежемесячное пособие в случае, если на данный момент я работаю по срочному договору на время отсутствия основного работника в декрете, сама в декрет ухожу 12 февраля, но 1 июня меня уволят, так как заканчивается декрет основного работника. И влияет ли на расчёт суммы ежемесячного пособия тот факт, что я буду числится безработной в центре занятости на момент окончания больничного по беременности и родам.

Читать ответы (1)

Как будет расчитываться пособие по уходу за ребенком в случае работы на временной ставке и изменится ли выплата

Я нахожусь на временной ставке (сотрудница в декрете), я тоже собираюсь уйти в декрет, на этот момент основной работник еще не выйдет на работу, как мне будет расчитываться пособие по уходу за ребенком и изменятся ли выплаты после выхода основного работника?

Читать ответы (3)

Вопросы касательно расторжения договора и выплаты пособий при работе по срочному договору на декретной ставке истории

Я работаю по срочному договору на декретной ставке на время отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. Основной работник выходит из декрета через полтора года примерно в октябре 2016 года. Я ухожу в декрет 1 июня 2015. Могут ли расторгнуть договор со мной до момента выхода на работу основного сотрудника? И выплатят ли мне пособия по беременности и родам и будут ли мне платить пособие по уходу за ребенком пока не выйдет основной работник? Действует ли статья о том, что сотрудницу с ребенком в возрасте до 3-х лет не могут уволить в случае срочного договора? То есть даже если основной работник выйдет, меня все равно не уволят. Или уволят?

Читать ответы (1)

Может ли меня уволить, если временный работник возвращается из декретного отпуска?

Ситуация я работаю по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника по уходу за ребенком до трех лет. До меня так же работал временный работник который ушел в декрет и был принят так же на время отсутствия того же основного работника. Сейчас этот временный работник хочет выйти на работу могут ли меня уволить?

Читать ответы (1)

Возможность оставаться на новой должности после отпуска по беременности и родам и расчет пособия по уходу за ребенком

Я принята в организацию на время отсутствия основного работника. Я беременна и ухожу в отпуск по беременности и родам, основной работник планирует выйти на работу. В организации имеются вакантные 0,5 ставки другой должности. Если по моему заявлению меня переведут на эти 0,5 ставки во время отпуска по беременности и родам, можно ли остаться на новой должности не до окончания беременности, а далее и уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? Или организация после родов должна меня уволить? И если возможно остаться на новой должности насовсем, то как будет рассчитываться пособие по уходу за ребенком-исходя из отработанных 2 лет на полную ставку (40% от среднего заработка), или исходя из 0,5 ставки (только половина от 40% среднего заработка), с которой я выйду в отпуск по уходу за ребенком?

Читать ответы (2)

Может ли декретная работница быть уволена во время отпуска?

Работаю на декретной ставке. Собираюсь в декрет сама (до официального окончания отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет основного работника), до больничного по беременности и родам хочу взять отпуск. Могут ли меня уволить во время нахождения в отпуске, если выйдет основной работник?

Читать ответы (1)

Расчет пособия по уходу за ребенком при временной ставке сотрудницы в декрете и изменения выплат после выхода основного работника

Я нахожусь на временной ставке (сотрудница в декрете), я тоже собираюсь уйти в декрет, на этот момент основной работник еще не выйдет на работу, как мне будет расчитываться пособие по уходу за ребенком и изменятся ли выплаты после выхода основного работника? Спасибо.

Читать ответы (1)

Могут ли меня уволить при выходе основного сотрудника во время моего отпуска по уходу за ребенком и будут ли выплаты

Я работаю на декретной ставке по срочному трудовому договору, до момента выхода основного сотрудника. Сейчас я ухожу с данной ставки в декрет. После окончания моего отпуска по беременности и родам (140 дней) я буду писать заявление об отпуске по уходу за ребёнком. Если в момент моего отпуска по уходу за ребёнком выйдет основной сотрудник могут ли меня уволить? И будут ли у меня выплаты до 1,5 лет от компании?

Читать ответы (2)

Срочный трудовой договор и расторжение в случае отсутствия основного работника в компании

Работаю по срочному трудовому договору, на момент отсутствия основного работника, т.е. на декретной ставке. Основной работник продолжает находится в отпуске по уходу за ребенком, при этом я сама собираюсь в декрет. Юрист моей компании сообщает, что согласно части 2 ст. 261 со мной срочной трудовой договор будет расторгнут через 7 дней после окончания беременности (родов), т.к. на одной ставке не могут находится 2 работника. Срок по родам - 30.09.2016. При этом мне выдают больничный лист-по беременности и родам - с конца июля по начало декабря. Прошу проконсультировать, в какой момент по закону со мной расторгнут договор, и на основании какого закона? . Спасибо.

Читать ответы (1)

Продление срочного трудового договора на период отпуска по уходу за ребенком основного работника и получение пособия

Работаю по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам основного работника. За два месяца до истечения срока договора сама ухожу в декрет. Продлят ли мне срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком основного работника, и буду ли я получать пособие по уходу за ребенком?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работаю в организации более 5 лет на временной ставке по срочному договору на время отсутствия основного работника.

Тюмень - онлайн услуги юристов