Как уволить сотрудника, которого не успели оформить и он не справляется с задачами?
Я взяла на работу сотрудника, не успев его оформить, он отработал всего два дня. Сотрудник на второй день откровенно стал не справляться с поставленными задачами. Как уволить? Документов сотрудник не все принес и отработал всего два дня.
А на третий день что произошло? Не вышел на работу? Нужно сразу заключать трудовой договор и устанавливать испытательный срок. Выясняйте где работник, по какой причине не вышел на работу. Зарплату начислите за отработанные два дня.
Мало обстоятельств указали в вопросе, поэтому конкретно ответить сложно. Но к работе он был допущен, трудовой договор считается заключенным.
СпроситьЕсли принимали без испытательного срока, то только по соглашению, статья 70 ТК РФ. Однако, поскольку ТД вы не заключали, условие об испытании отсутствует, то только по соглашению, в противном случае у вас могут быть проблемы. Вариант решения проблемы есть, но тут вам лучше на консультацию к юристу обращаться и более подробно обсудить решение проблемы.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 46 из 47 431 Поиск Регистрация