Нарушение выплаты отпускных - мои права и действия в данной ситуации
Столкнулась с такой ситуацией:
Работаю в ООО 11 месяцев, оформлена по ТК. Ушла в отпуск в середине месяца на 14 календарных дней. Отпускные работодателем выплачены не были. Но было сказано что мне не урежут размер следующей зарплаты, в первых числах следующего месяца. Правомерно ли это? Какой размер отпускных мне полагается по Трудовому законодательству? Нарушается ли в моем случае ТК и если да, то как можно воздействовать на руководителя чтобы получить положенную мне сумму?
Спасибо.
Здравствуйте Светлана.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст.136 ТК РФ).
Размер отпускных рассчитывается следующим образом:
среднедневной заработок умножается на количество дней отпуска минус 13% (подоходный налог).
Средний дневной заработок расчитывается согласно п.10 Положения утв. Постановлением правительства РФ от 24.12.2007 №922:
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Таким образом, работодатель, не выплатив вовремя отпускные, нарушил Трудовое законодательство. Воздействотовать на руководителя можно обратившись с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Что касается уменьшения зарплаты, не могу сказать, так как мне не известны основания, по которым работодатель решил "урезать" зарплату.
Спросить
В предыдущем месяце начислили отпускные за 28 календарных дней, а должны были за 14. В этом месяце из зарплаты вычли сумму отпускных за 14 календарных дней. Правомерно ли это?
Добрый вечер. Действия работодателя неправомерны. В ст. 137 ТК указан исчерпывающий перечень оснований для удержания работодателем принудительно сумм из заработной платы.
СпроситьРаботник ушел в отпуск с середины месяца, ему были перечислены заработная плата за предыдущий месяц и отпускные. С зарплаты были удержаны алименты, и перечислены взыскателю. А с отпускных также удержали алименты, но эта сумма не была перечислена-бухгалтерия мотивирует тем, что переведут в следующем месяце, чтоб работник не ушел в "минус".Правомерно ли они поступают?
Татьяна, не правомерно. Должник получил доход в этом месяце, следовательно в этом же месяце он должен заплатить алименты.
СпроситьРазмер отпускных. Ранее, если работник делил отпуск на части, ему выплачивали отпускные в полном объёме, т.е. за 28 календарных дней, когда он брал основную часть отпуска (которая не могла быть менее 14 календарных дней). Сейчас законодательство указывает на порядок расчёта, где сумма отпускных зависит от количества дней фактически предоставляемых как отпуск. Означает ли это, что если работник идёт в отпуск на 21 календарный день, он не может получить все отпускные сразу, а только за 21 день? А остальные он должен получить когда возьмёт оставшиеся 7 дней отпуска?
День добрый. Вопрос по отпускным. Работнику был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск, отпускные были выплачены, однако, работника отозвали из отпуска по производственной необходимости. Теперь бухгалтерия высчитывает из зарплаты сумму неиспользованного отпуска. Правомерно ли это?
Это не законно, без согласия работника удержание заработной платы производиться не может.
Спросить
Если работник досрочно вышел из отпуска, то с первого дня его работы ему следует начислять заработную плату. Отпускные суммы, начисленные за часть отпуска, которую работник не использовал, засчитываются в счет заработной платы в качестве аванса, выданного за период после выхода на работу, или возвращаются работником в кассу организации. Если работник решит впоследствии использовать оставшуюся часть отпуска, средний заработок за период отпуска будет начислен ему в установленном порядке.
Следовательно, работники, отозванные из оплачиваемого отпуска, не могут одновременно получать отпускные и заработную плату за работу, выполняемую в организации по трудовому договору во время отпуска.
Спросить
Спасибо за ответ, но хотелось бы сослаться на какой-нибудь документа. Заявление в устной форме для бухгалтера не является доказательным. Спасибо
СпроситьКак снимается правильно подоходний налог с отпускных?... у меня получилось так: я половино месяца отпработала, было начисление зарплаты; и пошла в отпуск на 14 дней, из них для оплаты отпускных пошло только 10 дней, на эту сумму было списание подоходнего налога 13% сразу, и выдали отпускные через неделю,... к моменту получения зарплаты, мне суммировали зарплату и отпускные и снова с общей суммы удержали подоходный налог 13%...правомерно ли такое действие?
к сожалению не правомерны. Подоходный налог учитывается ОДИН раз, и вторично удержан быть не может
Спроситьтак, вы вопрос то не путайте.
Получается вам разбили оплату отпускных на 10 и 4?
и сначала с 10 удержали, а потом с 4?
или за 4 вообще не заплатили?
в приказе 14 дней стоит?
если да - то в трудовую инспекцию вам прямая дорога, с расчетными листами
Спросить
Хотела бы по этому вопросу за отпусные уточнить ещё: почему оплатили только за 10 дней, а не за 14 дней...правильно ли такое действие??..если нет, то как исправить ситуацию...и что мне предпринять чтобы вернули мне снятые повторно начисление подоходнего налога...спасибо за консультацию
СпроситьВ приказе стоит 14 дней, оплатили только за 10 дней, и при получении отпускных был удержан подоходний налог, без вычета 1400 руб....затем при получении зарплаты, с общей суммы отпуска и зарплаты, был сделан вычет 1400 и удержан подоходний налог, я так понимаю, что именно с отпуска сняли подоходний налог повторно......спасибочки вам большое за консультацию....///...просто у меня слаживается непонятное представление об этих отпускных днях...и как правильно поступить незнаю...я за год брала отпуск три раза, это 14 дней, за них оплатили только 10 дней...., затем 9 дней, оплатили только за 7 дней, и 6 дней оплачено за 4 дня.....во всех случаях налог снимался повторно...
Спросить
Расчет Вам произвели правильно.Выплатили отпускные за минусом налога,расчет налога произвели с общей суммы дохода за месяц.Если сомневаетесь в расчете,возьмите расчетный листок у бухгалтера и проверьте все начисления и удержания еще раз.
СпроситьУ меня такой вопрос: декретный отпуск закончился 7.06 а 5.06 я написала на ежегодный оплачиваемый отпуск с 8.06 числа. Зарплата на предприятии была 6 числа, отпускных не было, теперь аванс 19 числа. Должны ли мне выплатить отпускные в аванс или ждать выплаты в зарплату в следующем месяце?
У меняя такой вопрос: декретный отпуск закончился 7.06 а 5.06 я написала на ежегодный оплачиваемый отпуск с 8.06 числа. Зарплата на предприятии была 6 числа, отпускных не было, теперь аванс 19 числа. Должны ли мне выплатить отпускные в аванс или ждать выплаты в зарплату в следующем месяце?
У меня такой вопрос: декретный отпуск закончился 7.06 а 5.06 я написала на ежегодный оплачиваемый отпуск с 8.06 числа. Зарплата на предприятии была 6 числа, отпускных не было, теперь аванс 19 числа. Должны ли мне выплатитьотпускные в аванс или ждать выплаты в зарплату в следующем месяце?
Помогите разобраться.
Октябрь месяц был полностью отработан. Отпуск со 2 ноября. Выданы отпускные 30 октября. Начисление зарплаты 9 ноября получила за вычетом отпускных. Сказали что вернут в следующую зарплату. Имеют ли право так поступать? Какое отношение имеет зарплата к отпускным?
Спасибо.
