Правила увольнения сотрудника при несогласии на снижение зарплаты до уровня МРОТ

Мне дали уведомление о сокращении моей должности и предложили другую должность с более низкой зарплатой. Работодатель заявил, что с момента подписания уведомления, мне будет производится расчет зарплаты по-новому. Согласно ТК, со дня уведомления о снижении зарплаты до вступления в силу приказа, 2 месяца должна производится выплата прежней зарплаты. Правомерно ли решение работодателя? В случае моего согласия на новую должность, со дня уведомления до дня вступления в новую должность так же должно пройти 2 месяца, при условии снижения зарплаты?

Могу ли я как председатель СНТ, снизить зарплату сотруднику (конкретно бухгалтеру)т. к. объём работы, выполняемый данным сотрудником минимальный (несколько платежей в банк в течении месяца, раз в квартал отчёт).Под Мрот сотрудник не попадает, т.к. нет полного рабочего дня. Достаточно ли нового трудового договора, или нужно решение правления сада, или общего собрания? И если это в компетенции общего собрания или правления, обязана ли я извещать за месяц сотрудника о снижении зарплаты?

Положено ли внешним совместителям доплата зарплаты до МРОТ и на основании чего? Как производить доплату основным работникам до МРОт от начисленной или по штатному расписанию? Если сторож отработал больше нормы часов и ему фактически начислили зарплату в этом месяце больше мрот положена ли ему доплата? Если сторож отработал меньше часов чем норма положена ли ему доплата до мрот. Т.к зарплату сторожам у нас начисляют по часовую согласно грфика выхода на работу в одном месяце часов может быть больше в другом меньше тогда как производить доплату до мрота?

Алтайский край с шелаболиха. Я получаю зарплату равную мрот. Скажите подоходный налог высчитывается с этой зарплаты 5900. какие положены доплаты до прожиточного уровня?

Я работаю учителем в общеобразовательной школе, которая имеет статус сельской школы. С 1 сентября 2018 г мы работаем в новом здании школы. В прошлом году, перед уходом в отпуск, нам дали подписать уведомление о возможном снижении зарплаты и дать согласие на работу в новых условиях. Причиной снижения были иные правила начисления сельских доплат, а также снижение числа учащихся в классе (у нас подушевая оплата). Снижение зарплаты произошло на 30%. В этом году нас вызвали из отпуска и предложили подписать такое же уведомление, указав дату 28.06.19, о возможном снижении зарплаты и в следующем учебном году. Причина снижения в уведомлении не указана. Ни о какой реорганизации нас не предупреждали, и она не происходит. На вопрос: "Почему снижают зарплату?" в бухгалтерии ответили: "Денег нет." Я получаю зарплату только за часы и доплаты, прописанные в кол. договоре (категория, стаж, проверка тетрадей). Никаких стимулирующих выплат в нашей школе нет. Изменений в кол. договор мы не вносили. В согласии я написала: "Не согласна. Окончательное решение о продлении работы приму после получения информации о моей зарплате". Законно ли такое снижение зарплаты? Правильно ли составлено уведомление, если из него абсолютно не понятно, как изменится моя зарплата и по какой причине? Спасибо за ответ.

После предупреждения о сокращении работодатель уменьшил выплаты по зарплате. Предупрежден 8 мая. Согласно справки ф 2-НДФЛ доход по месяцам. Месяц Код дохода Сумма дохода 01 2000 25091-10 02 2000 22772-30 03 2000 20448-50 04 2000 12083-21 04 2012 10031-60 05 2000 18271-51 06 2000 1248-00 06 2300 17472-00 07 2000 3818-87 07 2012 12438-72 уволен 8 июля. До сих пор не получил выходное пособие. Правомерны ли действия работодателя по снижению уровня зарплаты после предупреждения о сокращении штатов? Спасибо, с уважением: Виктор.

Имеют ли право уволить по сокращению без предупреждения, с выплатой зарплаты за 2 месяца без согласия работника?

Мужу выплатили премию (был приказ), но через неделю решили что ему не положено (приказа не было). в итоге не следующий месяц вычли из зарплаты всю премию (это более 70% от зарплаты). правомерны ли действия бухгалтерии? Могут ли делать удержания без согласия получателя? И что теперь делать? Спасибо.

Уважаемые юристы, у меня такой вопрос: я работаю почтальоном, оклад у нас 7 200, на данный момент Почта России доплачивать нам до существующего уровня МРОТ, НО т.к.с 1-го мая МРОТ повышается, начальство прислали приказ, что у нас в отделении нужно уволить одного почтальона и ее участок разделить на двух оставшихся, только в этом случае нам будут платить уровень МРОТ, в противном случае у нас зарплата остается прежней. В праве ли организация поднимать зарплату до МРОТ путем увольнения " лишнего" работника и увелтчения нагрузки на двух оставшихся?

Меня хотят уволить по сокращению. Как это должно происходить по закону и какие мне положены компенсации? Могут ли меня уволить раньше, чем за два месяца после письменного предупреждения?