Сокращение должности \'Ведущий инженер коммунальной службы\' - правомерность и дальнейшие перспективы
Я работаю на участке в должности "Ведущий инженер коммунальной службы", подчиняемся коммунальному отделу. 28.11.2018 г. мне вручили уведомление о сокращении моей должности в связи с сокращением численности и утверждении нового штатного расписания. Новое штатное расписание разработано на основании изменения организационной структуры (слияние несколько участков и передача их в другой коммунальный отдел другого города) этого же управления. Узнала, что в новом штатном расписании должность "Ведущий инженер" есть, но мне пока ничего не предложили. Правомерно ли мое сокращение?
Вам обязаны предложить все имеющиеся на предприятии вакантные должности, а Вы должны отказаться от них письменно, если они Вас не устраивают. Если работодатель этого не делает, то этим он нарушает ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте уважаемый посетитель сайта, да сокрщение правомерно.
СпроситьВладимир - онлайн услуги юристов
Сокращение штатной численности в организации - что делать, если потеряли должность?
Некорректное переведение на новую должность при декретной ставке - нарушение прав?
В моем отделе вакансии нет, но оставили специалистов с меньшей квалификацией и не профильным образованием, меньшим стажем работы.
Права сотрудника при изменении штатного расписания - уведомление о сокращении и сохранение должности
Сокращение работников - структура или штатное расписание - что имеет большую силу?
Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание?
