Мне 59 лет работаю в пмс 67 последнее время у нас стали практиковать работу сверх урочную так как нехвотает рабочей силы при этом отработанные часы могут просто срезать не оплатить. Нет денег. Отказываюсь всяко разно но всеровно вынуждают. Как тоступить?

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, без приказа руководителя и вашего с ним ознакомления под роспись, ничего сверхурочно не выполняйте,-оплату не произведут. Либо требуйте утверждённый руководителем, график работы. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Как защитить свои права при принуждении к сверхурочной работе без оплаты

Как защитить свои права по оплате труда при несоответствии фактически отработанных часов и графика работы?

У меня оплата труда по часовая. Работаю сутки (в смену 24 часа). По трудовому договору в рабочее время мне учитывают 22 часа. График работы для меня составляют 12 часов в смену, учитывают 11 часов. Естественно, количество фактически отработанных часов при 24 часовой смене, не совпадает с графиком отработанных часов при 12 часовой смене. Не совпадают дни выхода на работу, значит не совпадают часы отработанные в праздничные дни. Не совпадает фактически отработанное время при 24-ти часовой смене, с отработанным временем при 12-ти часовой смене. Как правило, фактически отработанное время при 24-ти часовой смене больше чем время при 12-ти часовой смене. Как правило, неправильно оплачиваются праздничные дни. Неправильно оплачиваются сверх урочные. Есть правила, Праздничные дни, которые положено оплатить в двойном размере, перечислены в ст. 112 ТК РФ. Сверхурочные работы оплачиваются или представляются отгулы согласно ТК РФ (Глава 15, статья 99). Администрация почему-то это не учитывает. Вопрос, что делать?

Читать ответы (1)

Проблема с переработкой без оплаты - как защитить свои права в случае отсутствия приказа и невыплаты премиальных?

У меня график работы 1, постоянно оставляют на сверх урочную работу не предоставляя при этом приказа, при отказе остаться на сверх урочную не выплачиваются премиальные, только оклад. Объясняя это тем, что премия платится только за переработку, а понятия сверх урочной работы у них нет и она не оплачивается. Как с этим бороться? Спасибо.

Читать ответы (1)

Отмена оплаты за сверхурочные часы и разрешение на совместительство в ГБУЗ ССМП - законно ли?

Работаю на ГБУЗ ССМП. работаю на ставку и по внутреннему совместительству на пол. ставки. Раньше за часы отработанные свыше 1,5 ставки плот или за сверх урочную согласноТК РФ, а сейчас довели до нас, что обл. министерство здравоохранения отменило эту оплату и разрешило совместительство до ставки с оплатой как работа по совместительству. Законно ли это. Спасибо.

Читать ответы (1)

Нарушения в графике работы - как заставить работодателя оплатить фактически отработанное время?

Я работаю в Муниципальном предприятии сторожем-вахтером. Мы работаем с нарушениями. График работы-сутки через трое. С 8.00 до 8.00.Но мастер составляет график как 16 часов и 8 часов следующих суток. Ранее нам как положено оплачивались все 24 часа за отработанное время. Но в течении последнего года, после прихода нового руководства нам стали оплачивать 23 часа. Мастер стал составлять график как 15 часов и 8 часов. Это объяснялось тем что нам не стали оплачивать 1 час на обед. Но другим работникам этот час не оплачивается потому что они уходят на обед и отсутствуют на работе. Нам же мастер категорически запретил покидать рабочее место во время обеда. И мы обедаем 10 мин прямо на рабочем месте не прекращая выполнение служебных обязанностей. В связи с этим возникает вопрос-можно ли обязать работодателя оплатить фактически отработанное время?

Читать ответы (1)

Незаконное снятие отработанных часов за опоздание на работу - что говорит закон?

Такая ситуация: мой руководитель за опоздание на работу снимает с сотрудников отработанные часы (5 минут = 1 час), т.е. если я опаздал на 30 минут, а отработать должен 8 часов, то мне в факт. Отработанное время ставят 2 часа вместо 8, получается я 5,5 часа работаю бесплатно. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Заявление на увеличение объема работы с оплатой 100% - Должен ли работодатель оплатить сверхурочные часы отработанные сверх нормы?

Рабочий день с 7.30 до 18.00 работаю одна на две ставки. Заявление написано на увеличение объема работы с оплатой 100 %.Должен ли работодатель оплатить сверхурочные часы отработанные сверх нормы?

Читать ответы (1)

Прогул за сверхурочную смену при отсутствии приказа о неявке на работу - юридическая возможность

Могут ли поставить прогул за сверх урочную смену за не выход на работу при 40 часовой рабочей недели ес ли не было соответствующего приказа.

Читать ответы (1)

Вопрос о расчете заработной платы по отработанным часам и окладу при отсутствии указания количества отработанных

Работаю по трудовому договору. В нем прописан оклад. Получила расщетку вней указаны отработанные часы не стоит количество отработанных дней. Можно ли так. Зароботная плата расчитана по отработанным часам плюс оклад имеют ли право?

Читать ответы (1)

Снимаются ли часы отработанные сверх нормы в последующих месяцах, при условии, что эти часы были оплачены за отработанный месяц?

Ответьте пожалуйсто на такой вопрос. Снимаются ли часы отработанные сверх нормы в последующих месяцах, при условии, что эти часы были оплачены за отработанный месяц?

Читать ответы (1)

Вопрос о возмещении за сверхурочную работу без графика в крупной фирме при увольнении

Работаю в крупной фирме, по договору у меня гибкий график и на кануне месяца мой руководитель обязан составить график на следующий месяц и согласовать со мной, работа офиса с 09:30-18:00, мой график работы ни разу не составлялся и работу я начинал фактически с 04:30 и до последнего, это время я прописывал в своих путевых листах (работаю водителем) могу ли я потребовать возмещения за сверх урочную работу примерно за 6 месяцев при увольнении? И как мне это сделать? Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как защитить свои права при принуждении к сверхурочной работе без оплаты

Иркутск - онлайн услуги юристов