Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос об отработке 2 недель при смене работы на должности заведующего складом по срочному договору

21.12.2011, 08:40
• г. Нижний Новгород

Работаю зав. склада в ООО по срочному договору (приняли на 3 месяца, затем продлили еще на 3 месяца, затем на полгода). На данный момент срок договора заканчивается 01 февраля 2012 г. Решила сменить работу. Подскажите, должна ли я отрабатывать 2 недели? Если не должна, то на какую статью закона мне ссылаться. Я материально ответственное лицо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Должна, в этой части срочный ничем не отличается от бессрочного. То, что лицо материально ответственное, на срок прекращения договора не влияет.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анна
13.07.2011, 11:44

Срок отработки при увольнении до окончания срока договора на предприятии ООО\nи Закон о материальной ответственности

Я работаю в ООО, при приеме всех сотрудников принимают на работу по срочному договору на три месяца. По истечении трех месяцев договор продлевается еще на три и т.д. Скажите, пожалуйста, если сотрудник решил уволится до окончания срока договора, каков срок отработки? А если лицо материально ответственное (кладовщик), каков закон для него. Спасибо.
Читать ответы (2)
Анна
15.01.2012, 17:07

Вопрос о праве работодателя на требование отработки двух недель при увольнении

Работаю зав. склада (материально отв. лицо) по срочному договору, который заканчивается 19 января 2012. Нашла другую работу, хочу уволиться. Имеет ли право работодатель заставить меня отрабатывать две недели? Спасибо!
Читать ответы (2)
Валентина
19.12.2013, 00:39

Нарушение договора о материальной ответственности - ключи от склада заболевшего МИЛ попросило принести соседа

Материально ответственное лицо заболело. Ключи от склада находились дома. МИЛ попросило соседа принести ключи на работу. Является ли данный поступок нарушением договора о материальной ответственности.
Читать ответы (2)
Андрей
22.09.2010, 16:56

Как уволиться по своей инициативе при отсутствии копии срочного трудового договора?

Работаю по срочному трудовому договору с 24.03.2010 г., копии договора на руках не имею, договор был заключён на 3 месяца, 24.06.2010 г. договор был перезаключён ещё на 3 месяца, копии так же нет. В данный момент действие срочного договора заканчивается 24.09.2010 г. Я нашёл новую работу и мне нужно срочно устраиваться. Могу ли я воспользоваться ст. 77 п. 2 трудового кодекса уволиться по собственной инициативе, есть проблема работодатель не хочет отпускать (проблема с кадрами). Получиться уволиться по этой статье или придётся отрабатывать две недели? Что делать? Могу потерять новую работу!
Читать ответы (3)
Игорь
17.08.2016, 10:47

Как правильно расторгнуть срочный трудовой договор с охранником при окончании срока действия или по истечении действия

Я по срочному трудовому договору принял на работу охранника со сроком до 31.12.2016 г. либо до истечения действия договора по охране объекта. У сотрудника в срочном трудовом договоре прописано место работы по охране данного объекта договор с организацией заканчивается 31 августа 2016 г. как правильно расторгнуть договор с работником. Данный объект выставлен на торги мы так же участвуем в торгах. Если мы победим хотим выставить новых охранников. Как быть со старыми можем ли мы согласно предыдущего договора прекратить с ними отношения.
Читать ответы (2)
Евгений
06.11.2019, 14:13

Вопрос о выплате за больничный при окончании срочного трудового договора

Здравствуте я работаю по срочному трудового договору у меня заканчивается договар мне не заключили договар я сел на больничный на 2 месяца за две недели до оканчание договара мне заплатит за больничный.
Читать ответы (1)
Галина Федоровна
27.07.2015, 18:31

Что будет, если мне не заключат договор после уведомления о сокращении?

Я пенсионер, работаю по срочному договору. Неделю назад выдали уведомление о сокращении (за 2 месяца), а через месяц у меня заканчивается срок договора. Со мной просто не заключат договор? Я по сокращению не пойду?
Читать ответы (1)
Елена Юрьевна
24.04.2014, 13:29

Как расторгнуть срочный договор без записей в трудовую книжку

Работаю по срочному договору на 3 месяца без занесения каких-либо записей в трудовую книжку. Хочу до окончания срока договора его расторгнуть. Если книжка у меня на руках то должна ли я отрабатывать 2 недели? Или мне просто сказать начальству что я не выхожу на работу.
Читать ответы (1)
Роман
17.11.2019, 15:34

Устроился на постоянную работу и планирую уволиться - отработка двух недель необходима?

Устроился на постоянную работу. Заключил договор на неопределенный срок. В договоре указан пункт: Испытательный срок 3 месяца. Приступил к работе с 1 ноября 2019. Теперь понял, что работа не по мне, решил уволится. Должен ли я отрабатывать 2 недели, как мне говорят в отделе кадров? Я сослался на ст. 71 ТК РФ, что в праве рассторгнуть трудовые отношения, предупредив работадателя за 3 дня... на что мне ответили это не в моём случае т.к. я устроен на постоянную работу, а не по срочному трудовому договору, сезонную работу и т.д. Кто прав в данной ситуации?
Читать ответы (2)