Оформляем на работу женщину из Беларуси, но не хотим официально через трудовой договор.

Как будут именоваться стороны по договору?

Можно ли оформить безденежный договор между юр. лицами по которому одна сторона обязуется оказать услуги (в сфере экологической деятельности), а другая сторона - предоставить нежилое помещение в аренду, в кач. юр. адреса? Как назвать такой договор? Как будут именоваться стороны по договору?

Читать ответы (1)

Правомерен ли данный шаг руководителя и почему?

При приеме на работу со мной были заключены трудовой и гражданско-правовой договоры на оплату выполняемой мною согласно должностной инструкции работу. В настоящее время руководитель не хочет перезаключать со мной гражданско-правовой договор (перезаключается ежегодно), оплата труда по которому составляет 75% моего дохода. При этом объем моих обязанностей не меняется. Правомерен ли данный шаг руководителя и почему?

Читать ответы (1)

Особенности оплаты труда совместителя - вопросы и решения в трудовом договоре

Каким образом можно отразить в трудовом договоре с совместителем оплату его труда, если работодатель не устанавливает ему фиксированного оклада, специфика работы такова, что невозможно определить выработку, нет фиксированного режима рабочего времени? Возможно ли включить в договор формулировку, что оплата труда устанавливается по соглашению с работодателем в зависимости от проработанного времени (без указания конкретных размеров)? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Имеем ли мы право оформить с ними гражданско-правовой договор с указанием ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ суммы выплат?

Приняли на работу литейщика и электрика на неопределенный срок (минимум год) для выполнения определенного вида работ с ежемесячной оплатой. Режим их работы - гибкий график, в основном после работы (час-два). Имеем ли мы право оформить с ними гражданско-правовой договор с указанием ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ суммы выплат?

Читать ответы (2)

Егерь относится к категории сезонных работников, означает ли это

Господа юристы! Каким образом можно в трудовом договоре егеря указать режим его рабочего времени, если 40 часов в неделю с перерывом на 1 час на обед при 5-дневной рабочей неделе нас не устраивает, так как в реальности режим работы непредсказуемый. Егерь относится к категории сезонных работников, означает ли это, что мы должны заключить с ним именно индивидуальный трудовой договор, а гражданско-правовой договор?

Читать ответы (1)

Возможность найма нового сотрудника после отказа работника от работы в неполный рабочий день

В организации установлен режим неполного рабочего времени. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени, трудовой договор с ним прекращается на основании пункта 2 части первой ст.81 ТК РФ, т.е. по сокращению. Может ли работодатель после сокращения отказавшегося работать в условиях неполного режима сотрудника взять нового сотрудника?

Читать ответы (1)

Как правильео прописать в трудовом договоре режим рабочего времени и оплату если график работы 2 через 2.

Как правильео прописать в трудовом договоре режим рабочего времени и оплату если график работы 2 через 2. и что обязатльно надо прописать.

Читать ответы (1)

Ситуация с оплатой труда при периоде испытательного срока и условиях самоизоляции в Москве

Заключила с роботаталелем Трудовой Договор. Согласно пN оплата производится пропорционально отработанному времени (гибкий график). Условия и размеры выплаты работнику устанавливаются в положении об оплате труда. Но, я к сожалению его не прочла, а договор подписан. Сейчас по условию договора проходит период испытательного срока. Вопрос: должен ли (может ли) работадатель оплатить простой рабочего времени или произвести компенсирующие оплаты во время режима"самоизоляции"введенной в г.Москва МЭРОм Москвы Собяниным СС.Заранее благодарю за ответ.

Читать ответы (1)

Помоготе разобраться в следующей ситуации: нам на работу необходимо принять людей, компания находится в Москве

Помоготе разобраться в следующей ситуации: нам на работу необходимо принять людей, компания находится в Москве, а люди будут работать в отделениях компании в других регионах (хотим оформить по совместительству, со сдельной оплатой труда) какой договор с ними лучше заключать срочный трудовой договор или гражданско правовой?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оформляем на работу женщину из Беларуси, но не хотим официально через трудовой договор.

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов