Имеем ли мы право оформить с ними гражданско-правовой договор с указанием ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ суммы выплат?

Добрый день!

Вы можете трудоустроиться по совместительству.

Если трудовой договор заключен, значит трудовые отношения уже есть.

График работы может измениться только при приказу работодателя, с графиком вы знакомитесь предварительно за 1 месяц до его введения

с вами график к сожалению - не согласовывается, согласно закону.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников-ст. 284 ТК РФ.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. (ст.72 ТК РФ).

Статья 284 ТК РФ Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Совмещение оформляется ни дополнительным соглашением, а отдельным трудовым договором

Статья 282 ТК РФ Общие положения о работе по совместительству

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Да, этот договор можно оспорить. С Вами должен быть заключен трудовой договора (ст. 56-57 ТК РФ). В суд обращайтесь

У вас есть все шансы признания отношений трудовыми и требовать заключение трудового договора.

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 56]

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Можно оспорить условия Вашего договора в суде согласно ст. 392 ТК РФ (до истечения 3 мес. со дня, когда узнали о нарушении своих прав).

Заключение гражданско-правовых договоров не допускает статья 15 ТК РФ:

"Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается."

Нужно признавать свои правоотношения трудовыми и требовать денежную компенсацию.

Здравствуйте.

Оснований для оспаривания гражданского договора у Вас нет, свобода договора, статья 421 ГК РФ. Вам нужно действовать по-другому.

Вы можете свои правоотношения признать трудовыми в судебном порядке, поэтому обращайтесь в суд

ТК РФ

Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Безусловно можно,в Вашем вопросе описаны основные условия трудового договора.Данный договор в судебном порядке можно признать трудовым договором и обязать компанию заключить именно трудовой договор.Для его делает это компания ,думаю понятно,с целью избежания налогообложения.

Статья 450. Основания изменения и расторжения договора

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 450 ГК РФ

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 8 марта 2015 г. N 42-ФЗ в пункт 1 статьи 450 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 июня 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором.

Многосторонним договором, исполнение которого связано с осуществлением всеми его сторонами предпринимательской деятельности, может быть предусмотрена возможность изменения или расторжения такого договора по соглашению как всех, так и большинства лиц, участвующих в указанном договоре, если иное не установлено законом. В указанном в настоящем абзаце договоре может быть предусмотрен порядок определения такого большинства.

2. По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только:

1) при существенном нарушении договора другой стороной;

2) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором.

Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора.

3. Утратил силу с 1 июня 2015 г.

Система ГАРАНТ: Подробнее ➤

Уважаемая Елена г.Улан-Удэ !

Вам необходимо понимать, что различаются:

Во-первых, Трудовые отношения (ст.68 ТК РФ) при которых:

-базовым нормативно правовым документом является Трудовой кодекс РФ;

-сторонами трудового договора являются работник и работодатель;

-идёт трудовой стаж;

-имеется полный социальный пакет (очередной оплачиваемый отпуск, больничные листы и т.д.);

-начисляется заработная плата и т.д.

Во-вторых, Гражданско-правовые отношения (ст.779 ГК РФ) при которых:

-базовым нормативно правовым актом является Гражданский кодекс РФ;

-сторонами гражданско-правового договора являются подрядчик и заказчик;

-нет трудового стажа;

-не имеется социального пакета;

-не начисляется заработная плата, а выплачивается денежное вознаграждение за выполненную работу и т.д.

Поэтому в вашей ситуации рекомендую вам обратиться в Районный суд с исковым заявлением "О признании заключённого договора Трудовым договором".

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 04.02. 2016г

Оспорить - можно, как и любой договор. Получить положительное решение - неизвестно, зависит от конкретных обстоятельств.

Например, условие "«График обслуживания – ежедневно. С учетом специфики работы школы: 6-ти дневная рабочая неделя, 2-х сменный график работы» - никак не обязывает Вас делать указанное "Мы, тех. работники, находимся в школе полный рабочий день, выполняя свою работу, определенную временными рамками школы". Делайте то, что хотите, лишь бы результат работ был.

Или "пункт

«Проведение косметического ремонта при подготовке к новому учебному году. Побелка и покраска помещений, отмывание помещений от ремонтной пыли, грязи.»

противоречить данному договору может только тогда, когда не предусмотрен условиями договора, Вы же условия договора не озвучивали.

Можно, но выполнять работы он должен вне рабочего времени, установленного трудовым договором. Лучше оформите со своим работником доп.соглашение к трудовому договору на объем работ за опреденную доплату, руководствуйтесь ст.60.2 ТК РФ "Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы..." и ст.151 ТК РФ "Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы..."

Это не правильно.Нельзя работать одновременно по трудовому договору и по гражданско -правовому.Трудовой договор не расторгается же.

да вы можете взыскать деньги через суд. но вам нужно будет доказать, что работа выполнена.

Добрый день!

Вероятно, что взыскать сможете. Если не по договору. то через неосновательное обогащение можно пробовать.

Конечно, для более точного ответа надо изучать договор.

Если Вам понадобится юридическая помощь, обращайтесь.

Здравствуйте, Виктория Викторовна!

Статья 159. Устные сделки ГК РФ.

1. Сделка, для которой законом или соглашением сторон не установлена письменная (простая или нотариальная) форма, может быть совершена устно.

2. Если иное не установлено соглашением сторон, могут совершаться устно все сделки, исполняемые при самом их совершении, за исключением сделок, для которых установлена нотариальная форма, и сделок, несоблюдение простой письменной формы которых влечет их недействительность.

3. Сделки во исполнение договора, заключенного в письменной форме, могут по соглашению сторон совершаться устно, если это не противоречит закону, иным правовым актам и договору

Подавайте претензию, а потом и в суд. Остались вопросы, пишите Постараюсь Вам помочь.

Договора ГПХ регулируются ГК РФ, а не ТК РФ. Заключайте в письменной форме в двух экземплярах, никаких заявлений о приеме и приказов не требуется. Можете заключить договор на неопределенный срок и составлять акты на каждую выполненную работу/за месяц.

Кристина, это относится к геодезическим работам, поэтому нужна лицензия. Обращаться следует к фирме, имеющей лицензию. Либо это должен быть ИП, опять-таки имеющий лицензию на производство геодезических работ.