Отказ директора магазина Пяторочка в предоставлении оплачиваемого отпуска и его последствия для отпуска по уходу за ребенком

да, конечно. Если бы захотели отпуск могли бы использовать вне очереди. Гарантии беременным по ТК РФ

Здравствуйте! Нет конечно

Здравствуйте. Если до этого полный год отработали, то незаконно

Добрый день, вы все получите отзыв лицензии не означает прекращение деятельности организации, если организация будет ликвидирована, вас об этом уведомят и уволят в связи с ликвидацией, после чего все выплаты вы будите получать в службе занятости.

Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 177 ТК РФ

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника).

Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Система ГАРАНТ: Подробнее ➤

учебный отпуск согласно ТК РФ является дополнительным отпуском. Ваш работодатель не прав

Очередной отпуск и отпуск по беременности и родам - разные виду отпусков. Вы вправе взять очередной отпуск по своему усмотрению либо до либо сразу после отпуска по беременности и родам. Отказать вам в этом не имеют права, на вас не распространяется правило об очередности отпусков. Статья 260 Трудового кодекса РФ

Согласно ст. 260 ТК РФ вы можете взять полный отпуск.

Нет, т.к. по правилам ст. 260 ТК решать это можете только Вы.

Если такое случится - отказ будет неправомерным и можно обратиться с жалобой в прокуратуру

Здравствуйте Светлана!

Отказ работодателя незаконен и Вы можете его оспорить. Согласно ст. 122 ТК

оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.

С уважением Мельник

Судя по изложенному - не правы. Если есть хотя бы какой-то стаж для очередного отпуска - у женщины возникает право на использование очередного отпуска в рамках ст. 260 ТК РФ, подав заявление по возможному варианту.

Вы имеете право на полный отпуск.

ст. 260 ТК РФ.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Здравствуйте! Чтобы сосчитать количество дней,необходимо знать дату приема на работу,т.к.отпуск Вам могли предоставлять авансом.За каждый полностью отработанный месяц Вам обязаны предоставить 4,66 дня отпуска.

Если Вы заболеете в отпуске, то отпуск продлится на период нетрудоспособности.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

...