У меня такой вопрос жена вот вот родит но у меня работа неделя в день неделя.

Что грозит мне за сон на работе, работаю на предприятии в первый день днём во второй в ночь потом два дня дома (графи день/ночь 48)ночью тяжело работать много физической работы, иногда приходиться немного поспать так вот мой вопрос что будет если увидят меня спящим?

Я работаю на СБКК 2 месяца, работа очень сложная, там график работы, день, ночь, отсыпной, выходной, получилась так, что ушла на больничный, пока была на больничном меня отправили на обследование, и сказали, что я не могу работать в ночь, инвалидность не дали, но написали справку, что мне работать ночью нельзя, на предприятий новость не обрадовала, сказали (мастер) увольняйтесь и отрабатывайте, пошла к начальнику, подумала может пойдут на уступки и поставят день, день, понимаю, что очень буду терять в деньгах, так как не будит доплаты за ночное время, но здоровье для меня дороже, но начальство не пошло на уступки сказали тоже увольняйтесь и отрабатывайте 2 недели день, ночь, но когда я работаю ночью я плохо себя чувствуют, теряю сознание на больничный и после обследование сказали, что мне нельзя работать ночь, понижается давление, диагноз дистанция. Вот и не знаю, что делать со слезами на глазах справка есть, но начальство говорит за суньте ее далеко себе…но и так понимаете куда, и требуют работать как положено день ночь. Я работать хочу, так как без денек не куда, но и здоровье не хочу гробить, законно это что начальство, угрожает увольнением, и отвергает справку, что я не могу работать в ночь, требует работать по графику, даже что это не рекомендовано врачами, подскажите пожалуйста что мне делать, работу не хочу терять. Если уволят, я должна отрабатывать ночью? Если по здоровью не могу. Я могу требовать с них какую ту компенсацию, я узнала, что болезнь наследственная и не знала про нее. Что мне делать. Молчать и работать день, ночь и гробить здоровье. Может как то мне закон поможет в моих проблеме.

День добрый. Вопрос такой. Я работник оао ржд. А точнее машинист. Вызвали на работу во вторую ночь, работа поездная, не маневровая. С третьей ночью работать запрещается. Имеют ли право положить на отдых в пункте оборота до 5 часов утра следующего дня, дабы третью ночь поспать и эти обработанные ночи аннулируются для возможности дальнейшей работы...

Работаю в московском метрополитене по графику-день-ночь-отсыпной-выходной, есть графики сменности, начальник заставляет выходить без выходного день-ночь-отсыпной-день-ночь-отсыпной-день, то есть 7 дней подряд без выходного дня, мотивируя это тем, что некому работать и надо перекрыть смены, я мать-одиночка с ребёнком 4 лет, могу ли я отказаться от такого графика? И как сделать это на законных основаниях? Потому что начальник убеждает меня, что это законно так работать.

Мне начальник говорит, если не буду ходить на подработки, то он меня переведёт на график день-ночь. В данный момент я работаю ночь/ночь так как у меня малолетний ребёнок и мне так удобно было изначально работать. Посоветуйте что мне делать?

Добрый день! Меня интересует вопрос по трудовому праву. Я работаю водителем, у меня график работы "день-ночь-48".Меня он полностью устраивает. Начальник сказал что переведёт меня на такую-же должность на пятидневку, два дня выходных суббота и воскресенье. Меня такой график не устраивает, т.как у меня ипотека, жена в декретном отпуске и двое детей-я работаю на ещё одной работе-подрабатываю. Если меня переведут на график 5-2,я лишусь подработки, значительно ухудшится моё материальное положение. Как законно противостоять такому изменению графика?

Я начальник смены на грузовом складе. Работаю день/ночь, нахожусь на 12 неделе беременности. Могу ли я продолжить работать в ночь с моего согласия или обязательный перевод на дневную работу? Если возможно, что для этого нужно?

Я сейчас работаю на вахте в Якутии. Раньше работали по 28 суток следующим образом: неделя в день (12 час. с 9-00 до 21-00) неделя в ночь (12 час с 21-00 до 9-00). Сейчас в связи с короновирусом вахту продлили до 3 месяцев, начальник решил, что будем работать три недели в день затем три недели в ночь, но это тяжело. Есть ли установленные законодательно ограничения по продолжительности ночных смен? То есть можно-ли (если в этом нет производственной необходимости) работать две и более недели подряд в ночь?

Скажите, пожалуйста, имеет ли право начальник заставлять сотрудников работать по 12 часов в смену, учитывая, что после 12 часов работы ночью, надо выходить на работу на следующий день, т.е. с понедельника на вторник в ночь, а в среду к 9 утра на работу. Ночные и дневные смены оплачиваются одинаково. Примерно график выглядит так: ПН - день, ВТ - ночь, ЧТ - день, Пт - ночь, СБ и ВС - выходные, далее - Вт - день, СР - ночь, Пт - день и т.д. Если сотрудник не согласен с таким графиком, ему предложено уволиться. В договоре указан график работы: "5-тидневная рабочая неделя с 9-00 до 18-00. На основании этого начальство оправдывает такой график тем, что иначе не вырабатываются положенные 40 часов в неделю.

День добрый! У меня такой вопрос: моя жена сейчас беременна 9 недель уже встали научет. Но на работе вышестоящее начальство грозится понизить ее в должности сейчас она директор магзина хотят перести в старшего продавца это законно? Мативируют тем что у нее упали продажи и планы. У нас на руках имеется справка о беременности с заключением врача о том что рабочий день не должен превышать 8 часов. На данный момент жена работает по 12 часов 5 дней в нделю.