Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли отозвать заявление о переводе на неполный рабочий день.

16.12.2018, 21:07
• г. Москва

Можно ли отозвать заявление о переводе на неполный рабочий день.

Читать ответы (0)
Заявление на неполный рабочий Заявление о переводе Отозвать заявление
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Составление брачного договора (995)
Составление доверенностей (1116)
Составление жалоб (1280)
Составление исковых заявлений (1365)
Составление кассационных жалоб (1206)
Составление ходатайств (1292)
Проверка документов и договоров (1274)
Проверка брачного договора (1014)
Проверка договора долевого участия (1000)
Проверка договора купли-продажи (1202)
Проверка договора аренды (1167)
Проверка документов при покупке квартиры (1057)
Проверка нотариальных документов (917)
Проверка подлинности документов (855)
Экспертиза договоров (1029)
Экспертиза договора аренды земельного участка (922)
Экспертиза договора поставки (970)
Составление актов выполненных работ по договору (621)
Составление актов приема-передачи работ по договору подряда (603)
Составление договоров (652)
Составление договоров на временную работу (574)
Составление договоров на выполнение кадастровых работ (516)
Все онлайн услуги
Виктория
14.03.2018, 11:15

Как отозвать заявление о переводе на неполный рабочий день, написанное под давление руководителя и задним числом.

Как отозвать заявление о переводе на неполный рабочий день, написанное под давление руководителя и задним числом.
Читать ответы (1)
Екатерина
11.02.2015, 07:42

Вопросы о переводе на неполный рабочий день - сроки, возможные отказы и законодательство

Мой работодатель заставляет писать заявление на перевод на неполный рабочий день или всем грозит сокращение. Скажите, пожалуйста, можно ли написать заявление о переводе на неполный рабочий день на определенный срок? На какой срок можно его написать? Может ли потом работодатель отказать в возвращении на полную ставку? В какой статье это прописано? Заранее спасибо!
Читать ответы (3)
Юлия
10.03.2016, 22:10

Какая форма работы после декрета выгоднее - неполная рабочая неделя или неполный рабочий день?

Что выгоднее по выходу из декрета на неполный рабочий день до достижения ребенка 3-х лет по зарплате? Неполная рабочая неделя (4 рабочих и 3 выходных) или неполный рабочий день рабочие часы)
Читать ответы (1)
Наталья
17.10.2012, 13:32

Возможно ли перевести сотрудника на неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?

Можно ли перевести сотрудника на неполный рабочий день принятого на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Поятоянная сотрудница написала заявление о прерывании отпуска по уходу и перевода ее на непоный рабочий день.
Читать ответы (1)
Любовь
06.03.2013, 21:22

Как правильно подать заявление на легкий труд беременной и решить вопрос перевода на неполный рабочий день?

Как подать заявление на легкий труд беременной, если в мед. заключении рекомендован восьми часовой рабочий день, а на работе дают написать заявление только на перевод на неполный рабочий день без указания оснований для перевода, т.е. по такому заявлению мне и зарплату сократят пропорционально отработанному времени? В другой форме заявление принимать не хотят, как решить этот вопрос?
Читать ответы (1)
Алексей
27.02.2013, 21:14

Отсутствие премии при работе на неполную ставку - связь или безосновательность?

Я работаю неполный рабочий день 0,5 ставки, всем работникам начислии премию в размере 100% оклада, амне ничего. Может ли это быть связано с неполным рабочим днем?
Читать ответы (1)
Юлия
09.03.2016, 22:07

Какая форма работы выгоднее для зарплаты - сокращенные дни или сокращенная неделя?

Хочу выйти на неполный рабочий день, скажите что выгоднее для зарплаты: сокращенные дни (часы рабочие) или сокращенная неделя (4 рабочих, 3 выходных)
Читать ответы (1)
Сергей
17.08.2001, 16:01

Можно ли работника, имеющего больного ребенка и осуществляющего уход за ним (работающего неполный рабочий день), отозвать

Можно ли работника, имеющего больного ребенка и осуществляющего уход за ним (работающего неполный рабочий день), отозвать, в связи с острой производственной необходимостью,-чтобы он работал полный рабочий день?
Читать ответы (1)