Вопросы по увольнению и аттестации, возможное изменение решения работодателя и защита себя
В продолжение вопроса 149872.
Правильно ли я понимаю что несмотря на официальное письменное уведомление меня об увольнении в связи с сокращением штата (копия есть у меня на руках), работодатель в праве изменить свое решение в части статьи, по которой меня увольняют?
Если говорить об аттестации. Кто ее проводит? Должны ли аттестовывать только меня или всех сотрудников моего уровня, чтобы было наглядно продемонстрирована моя компетентность или нет?
Меня увольняют с 01 апреля. Работодатель не определился?
Как я могу себя защитить? В связи с частой сменой решения, очевидно, что проработав почти 2 года, я являюсь достаточно компетентным сотрудником буз нарицаний, выговоров и прочего... Просто начальнику очень надо меня уволить. Может ли работодатель уволить меня с 01 апреля по сокращению штата, а потом переиграть на другуб статью?
Спасибо.
Инна!
Прежде чем увольнять по результатам аттестации работодатель должен разработать положение об аттестации, создать квалифицированную аттестационную комиссию, дать возможность работнику подготовиться и только после этого проводить аттестацию.
Конечно у суда, в случае спора, будет вопрос почему аттестуется один работник, а не все.
Поэтому у Вас остается право оспорить результаты аттестации и приказ об увольнении по этому основанию.
С уважением
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Право директора единолично принимать решение о сокращении численности и штата сотрудников
Как правильно провести аттестацию для предотвращения увольнений по несоответствию должности и защитить себя от
Изменение решения работодателя по увольнению сотрудника - законные действия и правовые аспекты
Может ли работодатель проводить аттестации сотрудников дважды в год и уволить по результатам второй аттестации?
Организация сокращает сотрудников - возможность сохранения через гражданско-правовой договор и правила его оформления
Как составить заявление на имя директора о разъяснении пункта 3 статьи 81 и причин увольнения?
Что делать, если работодатель начинает процедуру сокращения численности и штата без согласия профсоюза и переносит
На предприятии (в связи с сокращением численности) вручили уведомления работникам о предстоящем сокращении за 2.5 месяца.