Подскажите, пожалйста, кто прав и что мне делать в этой ситуации?

По поводу отпуска. С 13.07.2015 по 24.07.2015 я находилась на больничном. Согласно графику отпусков, я должна была идти в отпуск с 20.07.2015, но заявление на отпуск не подавала. Сотрудника, ответственного за табель, сразу предупредила, что я на больничном, т.к. произошло обострение хронического заболевания, возможно лечение займет более 10 дней. На основании этой информации в табеле у меня были проставлены больничные дни и день выхода на работу обозначен 27.07.2015 27.07.2015 вышла на работу, сдала больничный лист и написала заявление на отпуск с 28.07.2015. Теперь меня заставляют переписать заявление с формулировкой: «В связи с болезнью, прошу продлить мой отпуск на 5 календарных дней.» На сколько мне известно, если работник заболел до начала отпуска, то отпуск переносится на более поздний срок, т.е в начале необходимо закрыть одно отсутствие (больничный), а потом оформить другое отсутствие (отпуск). Заявление на отпуск с новой формулировкой я переписывать отказалась, после чего мне пригрозили, что если я не выйду на работу из отпуска согласно графика отпусков и +5 дней, то меня уволят за прогулы. Правомерны ли действия администрации в этой ситуации? Должна ли я переписывать заявление, согласно требованиям сотрудников кадровой службы?

Скажите пожалуйста, как мне добиться дополнительные дни отдыха, если у меня нет табеля проработанного времени. То есть табель составляю я сам, так как являюсь начальником пожарного подразделения, по выходным дням выхожу на работу согласно графика работы ответственных от руководства. В табеле не учитывается тот факт что мы выходим на работу в выходные дни... График ответственных от руководства тоже составляю я сам и сдаю в один из отделов вышестоящего руководства..

В трудовом договоре написано: Работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего дня определяются согласно графику рабочего времени. График не даётся на подпись, а его показывают на компьютере (соответственно его там можно изменить). До отпуска работал последний месяц (июнь 2014) по графику (с экрана) 5/2 (а именно вс-чт, пт-сб - выходной). В отпуске нашёл другую работу и в первый раб. день (после отпуска) написал заявление по собственному с отработкой. Сей час опасаюсь что график могут изменить и меня в мой вых. (по июньскому табелю он пт-сб) уволить за прогул! Также сегодня требуют выйти на работу (суббота) и в графике на экране уже отметили что должен. Как быть? Подскажите пожалуйста. Заранее спасибо.

Вышла на больничный и написала заявление заодно на увольнение по собственному. Потом в последний день больничного, переписала заявление на увольнение: сначала написала заявление на отпуск, у меня за этот год неотгулянные 25 дней и написала заявление на увольнение о том, что прошу уволить после отпуска. Работадатель говорит, что действительно только первое заявление. Поэтому за прогул уволит меня по статье. Подскажите, пожалуйста, кто в этой ситуации прав.

У меня рабочий график 2/2, расписанный до нового года, в отпуск собираюсь пойти в этом году сначала на 14 дней, заявление написала с 16 по 29 июля включительно, 14 и 15 июля мои выходные дни по графику, поэтому беру отпуск как положено с рабочих дней с 16 июля, а выйти на работу из отпуска с учётом моего графика должна только уже 1 августа, так как по графику 30 и 31 июля мои выходные дни. Итого получается в отпуск иду ровно на 14 дней, но 2 дня до отпуска и 2 дня после отпуска мои законные выходные дни по графику, начальница хочет урезать мои выходные дни и предлагает выйти в отпуск с моих выходных дней с 18 июля до 29 июля включительно и 18 и 19 июля мои выходные по графику считает их в счёт отпуска, тем самым урезая мне мои выходные дни по графику включая их в отпуск. Всегда раньше в нашей организации гуляли отпуска по 2 недели плюс дополнительно по 2 выходных дня по графику до отпуска и после отпуска. Сейчас хотят урезать, думаю это не законно. На какой закон или статью можно сослаться, что бы себя обезопасить от лешения меня нескольких дней отпуска или моих выходных?

Я работаю 2/2 по 12 часов Ушла в отпуск подгадав так чтобы по графику на конец отпуска выпадала дополнительно 2 выходных дня. Работодатель в мое отсутствие изменил график работы сообщив за неделю до конца отпуска по смс сообщению и требует чтобы я вышла на работу по новому графику я его предупредила что выйти не смогу так как нахожусь за границей и билеты были взяты с учетом старого графика. Я материально ответственное лицо имеет ли право работодатель изменить график в мое отсутствие не согласовав его со мной? Заранее благодарна.

Работаю в детском саду на севере. По графику пошла в отпуск и заранее написала заявление на отпуск и административный отпуск на 2 недели (за 2 х детей), в отпуске сама была на больничном листе 2 недели. Когда вышла из отпуска и сдала больничный кадры заявили, что забирают у меня административный отпуск на детей в связи с больничным листом. Я осталась с 5 днями прогулов, сейчас требуют чтоб я эти прогулы отрабатывала. Правы ли кадры в своих действиях? Спасибо!

Находилась на больничном листе во время отпуска, по заявлению его не продлевала, так как руководство сказала, что не надо, выйдешь и напишешь заявление, сейчас хотят уволить за прогулы или предлагают написать заявление за свой счёт,а отпуск отгулять в другое время. Законно ли это и что делать в данной ситуации?

15.12.2009 я написала заявление о предоставлении мне очередного отпуска с 28.12.2009 г. по 04.03.2010 г. А 28 декабря 2009 я написала заявление об увольнении с 04 марта 2010 г. Во время отпуска я болела, поэтому принесла работодателю больничный лист, и написала заявление о продлении отпуска на число дней по больничному листу. Работодатель отказывается продлить отпуск на время больничного листа, считая что я пошла в отпуск с последующим увольнение. А я считаю, раз я не писала заявления на отпуск с последующим увольнением, а писала заявление сначала на отпуск, а потом на увольнение, то это у меня был очередной отпуск и работодатель должен продлить мне его на время больничного. Подскажите кто прав?

Моего мужа хотят уволить с работы по статье прогул, хотя с директором было заранее оговорено, что он задержится на 4 дня в отпуске, так как на те даты обратных билетов не было. Директор в свою очередь зачем то табелировала его, что он на работе. Ему угрожает директор этой статьей, сказав что исправит табель на прогулы, после того как он сказал, что будет увольняться. В отпуске он решил, что будет увольняться с работы по приезду. Напишет заявление об увольнение и уйдёт на больничный. Что нужно ему сделать, чтобы его не уволили по этой статье.