Я нахожусь на обязательных работах, имеет ли право работодатель вызвать меня на работу во время новогодних праздников?
Я нахожусь на обязательных работах, имеет ли право работодатель вызвать меня на работу во время новогодних праздников?
Здравствуйте, Риф!
Время обязательных работ не может превышать четырех часов в выходные дни и в дни, когда осужденный не занят на основной работе, службе или учебе; в рабочие дни — двух часов после окончания работы, службы или учебы, а с согласия осужденного — четырех часов. Время обязательных работ в течение недели, как правило, не может быть менее 12 часов.
Во время новогодних праздников обязательные работы также нужно отрабатывать.
Спросить
Я работаю мерчендайзером в фирме почти 3 года. График пятидневка. Всё время пока я работала, в новогодние праздники всегда отдыхали как все. В этом году поменялся коммерческий директор и нас с 03.01 выводят на работу с 9.00 по 13.00.
Работаю по трудовой и трудовому договору. В трудовом договоре есть пункты:
1. Работа не производиться в праздничные дни, предусмотренные действующим законодательством РФ.
2. Работодатель имеет право привлекать работника для сверхурочных работ, а также устанавливать работнику ненормированный рабочий день. При этом работодатель обязуется действовать строго в соответствии с нормами действующего трудового законодательства, регулирующими порядок привлечения работников к доп. работам.
Имеет ли право работодатель вызывать работников на работу в новогодние праздники?
Незаконно!
Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
СпроситьИмеет ли право работодатель вызвать на работу в выходные и новогодние праздники если я работаю по трудовой книжке по совместительству на 1/2 ставки.
К работе в выходные и праздничные дни работники привлекаются с их согласия. Заставить работаь в это время работодатель не может.
Спросить
Наталья, Трудовой Кодекс РФ не предусматривает возможность вызова из больничного. Действия работодателя неправомерны. Если настаивают, то можете смело обращаться в инпекцию по труду.
Спросить
В данный момент нахожусь на больничном, на работе намечается ревизия, имеет ли право работодатель вызвать на работу?Конечно, не имеет право никуда вас вызывать. Вы официально признаны нетрудоспособной. Спросить
Здравствуйте Александр! Если под "вызвать меня на работу" понимается полноценный выход на работу, то статья 125 Трудового кодекса РФ допускает отзыв работника из отпуска только с его согласия. В случае выхода из отпуска неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Спросить
Здравствуйте, я работаю в районной газете обозревателем. После новогодних праздников 11 января ушла на больничный, его закроют 24 января. Аванс на работе выплачивается 17 числа. Имеет ли право работодатель его не дать? В праздничные дни 3,4,5 января работала. Спасибо.
Приветствую Вас! Выплата заработной платы (НЕТ ПОНЯТИЯ АВАНСА) два раза в месяц - это обязанность Работодателя. По фактически отработанным часам за пол месяца Вам обязаны выдать заработную плату.
Спросить
Здравствуйте Марина!
В силу положений ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Однако, начисленный в бухгалтерии больничный лист (закрытый) оплачивается работнику в ближайший день выдачи заработной платы на предприятии. Таких дней должно быть 2 – аванс и зарплата. С момента сдачи больничного работодатель должен в течение 10 календарных дней сделать расчет выплаты и, заполнив свою часть больничного, передать его в ФСС. В ближайшую дату сотрудник получает сумму пособия.
Таким образом, работодатель обязан произвести Вам выплату за отработанные дни до 11 января по общим правилам в день аванса, а за период с 11 по 24 января - после закрытия больничного.
СпроситьПосле новогодних праздников работодатель задерживает мне аванс (вместо 15-го обещает выдать только 20-го). Имеет ли он на это право?
Права не имеет, но в связи с праздниками и неработающими Банками у многих организаций сроки немного сдвинулись.
СпроситьЕсть ли у работодателя право заставлять работников писать заявление на отпуск во время новогодних праздников (с 5.01.15 до 11.01.15)?
Здравствуйте,Елена!
Работодатель не вправе требовать,а вы вольны согласиться или отказаться.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по умолчанию предоставляется работнику один раз в течение рабочего года полностью, в полном объеме (ст. 115 ТК, ст. 120 ТК). Разделение отпуска на части возможно только в том случае, если обе стороны, работник и работодатель, на это согласны (ст. 125 ТК).
Всего доброго!
СпроситьПо ст 158, ч 2,назначено 300 ч обязательных работ, у меня есть основная работа, вахтовым методом. По два месяца, как мне отрабатывать обязательный работы.
Здравствуйте. Договаривайтесь с уголовно-исполнительной инспекцией. Но отрабатывать нужно как можно быстрее. Иначе обязательные работы заменят на лишение свободы.
Спросить
Здравствуйте!
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.125 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте.
Работодатель вправе отозвать Вас из отпуска только с Вашего согласия, ст.125 ТК РФ. Оформить вызов соответствующим приказом. А Вы вправе в этом случае неиспользованную часть отпуска отгклять в любое удобное время.
С уважением.
Спросить
