Нарушение прав работника - работодатель меня отправляет в отпуск раньше моего намерения и лишает меня выходных

18.12.2018, 18:14

• г. Екатеринбург

По моему желанию и заявлению я планирую отпуск с 17 июня (это понедельник) на 72 календарных дня. Работодатель отправляет меня с 15 июня (это суббота - мой выходной). Следовательно, я выйду на работу на 2 дня позже, чем планировала. Хотя могла бы провести свои законные выходные 15 и 16 июня, а потом отгулять отпуск. Могу ли я отстоять свои права? Спасибо.

Читать ответы (3)

Законные выходные
Суббота выходной

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Захарова И. А. 4.6

18.12.2018, 18:37,

г. Москва

Здравствуйте, Юлия. Текущая редакция ст. 120 ТК РФ Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Таким образом, если Вы уйдете в отпуск с 15 июня (в выходной день), то он должен быть продлен на 2 дня.

Источник: http://otkrf.ru/st120

Спросить

Автор вопроса

Юлия

18.12.2018, 18:49,

г. Екатеринбург

Как он может быть продлён, если 15 июня - выходной день, но не праздничный?

Спросить

Юрист

Захарова И. А. 4.6

18.12.2018, 20:31,

г. Москва

В таком случае, согласно ст. 123 ТК РФ отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утвержденного работодателем. С какого дня по графику Вам предоставляется отпуск, с того и должны идти. Если администрация заставляет идти в отпуск с другого дня, обращайтесь с жалобой в комиссию по трудовым спорам.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 121 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение прав работника - работодатель меня отправляет в отпуск раньше моего намерения и лишает меня выходных

Екатеринбург - онлайн услуги юристов