Уволенная медицинский работник - положена ли мне премия за этот год? И почему не платят премии уже два года подряд?

398₽ VIP

Вопрос о выдаче премии регламентируется локальным нормативно-правовым актом (ст.8 Трудового кодекса РФ). Если по результатам работы она предусмотрена по итогам года, должны выплатить. Если не выплатят, Вы вправе решить спор в суде (ст.392-393 Трудового кодекса РФ), подав исковое заявление.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Поторопитесь.

Вопрос о премировании решается во внутренних локальных актах (ст. 8 ТК РФ), изучите их, например положение о премировании. Штрафы платить не должны.

Условия премирования устанавливаются коллективным договором в соответствии со ст. 8 Трудового кодекса РФ. Недополученную премию обязаны выплатить в день увольнения.

Премия предусматривается локальными актами-Положение об оплате. Премировании и трудовым договором С,т.8,57 ТК РФ.поэтому надо смотреть их.Вообще выплата премии не является обязанностью работодателя. В отношении невыплаты премий столь долги период можете направить обращение в департамент здравоохранения и прокуратуру.

Здравствуйте, Светлана Валерьевна!

Премия по итогам работы за год выплачиваемая сотрудникам исходя из их результатов работы в отчетном году. Порядок выплаты годовой премии может устанавливаться:

в коллективном договоре (ч. 2 ст. 135 ТК РФ);

в локальном нормативном акте компании, например, в Положении о премировании (ч. 2 ст. 135, ч. 1 ст. 8 ТК РФ);

в трудовом договоре (ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

в приказе на выплату премии (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).

В этих документах можно предусмотреть сроки выплаты годовой премии.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, система премирования в организации устанавливается Положением о премировании работников которое является приложением к коллективному договору.

Некоторые элементы системы премирования могут указываться в трудовом договоре (контракте) с работником, в частности:

— виды и показатели премирования;

— размеры премий по каждому показателю;

— условия, при которых премия уменьшается или не выплачивается

Поскольку премия является частью системы оплаты труда, факт увольнения не лишает уволенного права на получение премии, начисленной ему после увольнения, но за период его работы у работодателя

Поэтому вы имеете право получить годовую премию по итогам года, а также премии которые указаны в вашем трудовом договоре

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)

ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Ответить на вопрос может только руководитель вашего лечебного учреждения, где вы работали, так как может быть вам и положена премия, но выгоднее написать приказ так, чтоб уволенные минимально попали под стимулирующие выплаты подобного рода, то есть брать 1 месяц. У сотрудников системы здравоохранения есть действующий

Приказ Министерства здравоохранения РФ от 31 октября 2014 г. № 696 н “Об утверждении Положения об оплате труда работников федеральных казенных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Российской Федерации, по виду экономической деятельности “Здравоохранение и предоставление социальных услуг»

В п. 4.6. Закреплено «При наличии экономии средств федерального бюджета по фонду оплаты труда в целях поощрения работников учреждений могут выплачиваться премии по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год (далее - премии), что предусматривается в положениях по оплате труда работников учреждений.»

В п 4.7. «Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда:

а) заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

б) руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя;

в) остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.»

И что главное:

«4.8. При премировании учитываются:

а) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

б) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

в) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

г) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

д) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

е) участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий.»

Нет прямой обязанности по итогам месяца/года что-то выплачивать.