Нужно сократить рабочий штат на заводе - работники вынуждены перейти на другой объект без отопления и комфорта

19.12.2018, 10:46

• г. Челябинск

Работаю сторожем на заводе. Планируется сокращение и нам говорят что 2 месяца будем работать на другом объекте там нет ни отопления ни оборудованного для отдыха места а на улице холодно соответственно и в помещении без отопления тоже смены по 13,5 часа в будние дни и 22 часа праздники и выходные кто не согласен увольняйтесь.

Читать ответы (3)

Будет работать

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Злотникова Л.Г. 4.8

19.12.2018, 10:58,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте.

Если в Вашем трудовом договоре указан конкретный адрес работы, и Вас пытаются перевести по другому адресу, то это изменение условий трудового договора (ст.74 ТК РФ), о котором работодатель также обязан известить Вас не менее чем за два месяца.

Такое уведомление, также как и уведомление о сокращении должно быть письменным и вручено работнику под роспись.

При любых нарушениях трудового законодательства, прав работника Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. В Вашем случае все действия работодателя незаконны.

Спросить

Автор вопроса

Денис Павлович

19.12.2018, 11:59,

г. Челябинск

Мы остаемся на заводе но в другом цехе (холодном складе)

Спросить

Юрист

Злотникова Л.Г. 4.8

19.12.2018, 12:12,

г. Санкт-Петербург

Опять же, если в трудовом договоре указано место Вашей работы (в том числе, какой цех), то это ст.74 ТК РФ, как указано выше.

Также должны быть определены другие условия работы, если это холодный цех, то должны быть предусмотрены перерывы для обогрева, в том числе, такие правила определяются локальными актами организации.

Еще момент. Возможно уволиться в связи с сокращением о истечения двухмесячного срока. В этом случае работодатель обязан также выплатить дополнительную компенсацию за оставшийся период указанного срока.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 104 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нужно сократить рабочий штат на заводе - работники вынуждены перейти на другой объект без отопления и комфорта

Челябинск - онлайн услуги юристов