Как я работаю сторожем в детском саду без возможности перерыва на еду и отдых?
199₽ VIP
Я работаю сторожем в детском саду и в праздничные и выходные дни смены по 24 часа. А места где бы можно было принять горячую пищу и кратковременно отдохнуть нет. И уйти оставив объект без охраны не возможно.
Требуйте от руководства оборудовать Вам место для приема пищи. Работа без перерыва для отдыха и питания запрещена законом. Вы имеете право обратится с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьРаботодатель обязан организовать ваше рабочее место (ТК РФ
Вы вправе, обратиться согласно ст. ст. 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,в Федеральную инспекцию по труду. который является органом государственной власти, который контролирует выполнение работодателями всех форм собственности требований трудового законодательства. . Любой работник вправе обратиться в инспекцию, указав в жалобе на допущенные работодателем нарушения его трудовых прав.
СпроситьВам в суд согласно ст. 392 ТК РФ.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
У Вас должно быть не менее 30 минут на приём пищи.
СпроситьВЫ ВПРАВЕ НАПИСАТЬ ЖАЛОБУ В ГОС. ИНСПЕКЦИЮ ТРУДА, Т.К. РАБОТОДАТЕЛЬ НАРУШАЕТ ВАШЕ ПРАВО НА ОТДЫХ, Т.К. ВЫ НЕ МОЖЕТЕ ОСТАВИТЬ ПУНКТ ОХРАНЫ, НО ИМЕЕТЕ ПРАВО НА ОТДЫХ ДЛЯ ПРИЕМА ПИЩИ.
РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ БЫТЬ ПРИВЛЕЧЕН К АДМ. ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПО СТ. 5.27 КОАП РФ.
ВЫ ТАКЖЕ ВПРАВЕ НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ В ПРОКУРАТУРУ С ПРОСЬБОЙ ПОДАТЬ ИСК В СУД О ПРИЗНАНИИ ДЕЙСТВИЙ РАБОТОДАТЕЛЯ НЕ ЗАКОННЫМИ И ПОНУЖДЕНИИ УСТРАНИТЬ ДОПУЩЕННЫЕ НАРУШЕНИЯ -СТ. 45 ГПК РФ.
Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 108 ТК РФ
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьВы вправе требовать от работодателя исполнения обязанности по созданию необходимых условий для исполнения трудовой функции или, в противном случае изменения условий трудового договора в части режима труда. А именно , уменьшения продолжительности рабочего времени за смену и предоставления перерывов для отдыха и приема пищи, которые оплате не подлежат, в течение которых работник имеет право использовать это время по своему усмотрению, т.е. уйти с территории.
Согласно статьи 108 ТК РФ На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель ОБЯЗАН обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
С правилами внутреннего трудового распорядка вас обязаны были ознакомить при приеме на работу, однако, при необходимости, вы можете заглянуть туда еще раз. Ваша должность должна быть там указана в списке категорий, которым такие условия, как место и возможность приема пищи, должны быть предусмотрены этим локальным нормативным актом. Пишите заявление с требованием. Если требования не удовлетворяются, обращайтесь с трудовую инспекцию с жалобой.
Если инспекция труда выявит нарушение трудового законодательства со стороны работодателя, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ. Нарушение трудового законодательства влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
СпроситьЯ работаю сторожем в детском саду ходим в ночьную смену выходные, празнечные дни-почему нам зто не оплачивают и так же переработку.
Работаю сторожем в муниципальном детском саду. В будние дни смена с 19-ти до 7-ми утра, а в выходные и праздничные сутки с 19-ти до 19-следующего дня. В холле, где находятся мониторы видеонаблюдения и где должен находиться сторож всегда был диван, где можно было отдохнуть между обходами сада и территории. Я не говорю спать, а посидеть, прилечь, так как сутки на стульчике просидеть невозможно. После летнего ремонта, по распоряжению заведующей диван убран. Правильно ли это?
Работаю сторожем в детском саду. Ночная смена 11 часов. График 2 через 2. Входят ли праздничные дни в оплату МРОТа? И как правильно должны оплачиваться смены?
Получила уведомление от директора об изменении условий трудового договора. Работаю сторожем в школе, в штате 4 сторожа,2 из которых работают в детском саду, по каким не понятно причинам работодатель уведомляет что с июня оставляет 3 сторожей и изменяет график работы, объясняя что охранять будем 2 здания (школа и дет. сад одновременно) смены с 19.00 до 07.00 в буднии дни и с 19.00 до 19.00 в выходные и празничные дни, а также иные нерабочие дни, нужно будет ходить и охранять 2 здания. Правомерны ли действия работодателя по поводу охраны 2 объектов?
Я работаю сторожем в детском саду через ночь и еще нас заставляют дежурить по выходным дням как нам должны опла чивать дежурство в выходные дни.
Работаю сторожем на заводе. Планируется сокращение и нам говорят что 2 месяца будем работать на другом объекте там нет ни отопления ни оборудованного для отдыха места а на улице холодно соответственно и в помещении без отопления тоже смены по 13,5 часа в будние дни и 22 часа праздники и выходные кто не согласен увольняйтесь.
Я работаю ночным сторожем в детском саду по графику 3 через 3 с 19.00 до 06.00
Должны ли мне оплачивать вечерние, ночные часы, а также праздничные дни.
Работаю сторожем в детском саду. С 18-00 до 6-00 в будние дни и сутки - в выходные и праздники. Через двое суток. Со мной работают еще 2 сторожа - муж и сын заведующего. Они дежурят в кабинете заведующего, я - где придется (сижу в спортивном зале) Место приема пищи нет (у меня) Воду питьевую нужно носить с собой (мне) Места для заполнения журнала нет (у меня). Что делать?