Что делать, если работадатель не выплачивает расчет за последний день работы?

19.12.2018, 21:08

• г. Ростов-на-Дону

Сегодня на работе отработал последний день, работадатель не даёт расчёт, что посоветуете? Работаю в сантехнической фирме недавно на складе упал палет с радиаторами, я к этому вообще не причастен, из за этого меня отказываются рассчитать.

Читать ответы (6)

Ответы на вопрос (6):

Юрист

Шальнева О.И.

19.12.2018, 21:31,

г. Москва

С Вами был заключен трудовой договор? Если да, то есть несколько вариантов несколько: жалоба в инспекцию труда, жалоба в прокуратуру, исковое заявление в суд. Самое оперативное реагирование у инспекции труда.

Спросить

Юрист

Ротнова О. А.

19.12.2018, 21:36,

г. Астрахань

Если вы подали заявление надлежаще. И у вас есть на руках заявление с отметкой руководителя, те мржете доказать последний трудовой день. То на следующий же день можете подать на имя руководителя претензию в которой укажете на нарушение трудового законодательства и о вашем праве обращения в трудовую инспекцию. Вам должны дать расчет полный и трудовую в последний трудовой день. Все материальные претензии работодатель доказывает в суде. Это не ваша забота. Расчёт в день увольнения.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.8

21.12.2018, 14:33,

г. Иркутск

Подавайте письменное заявление на имя работодателя с требованием о незамедлительной выдаче расчета. Подайте заявление в прокуратуру. Но как любое гос. учреждение ответ они дадут в течение месяца. По факту не выплаты вам расчета вы можете обратиться в суд и взыскать в том числе и компенсацию морального вреда.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Автор вопроса

Максим

21.12.2018, 14:28,

г. Ростов-на-Дону

Вчера подал заявление в трудовую инспекцию, через сколько времени они обратятся к работодателю?

Спросить

Юрист

Русальский К. В. 4.7

21.12.2018, 14:32,

г. Омск

Трудовая инспекция не решит проблему по существу. Нужно либо обращаться в комиссию по трудовым спорам в организацию (что зачастую невозможно, либо она заведомо на стороне работодателя) либо в суд. Перед судом не лишне будет направить работодателю претензию и сообщить, что готовы идти в суд.

Спросить