Написала заявление о временном переводе на другую должность на время отпуска по уходу за ребёнком другого работника. Но обстоятельства изменились.. Можно ли как то вернуться на прежнюю должность досрочно, то есть раньше выхода отсутствующего работника из декрета? Доп соглашение не подписывала ещё, т к была на больничном. Как правильно написать заявление об аннулировании перевода?

Напишите, что личные обстоятельства изменились, в связи с чем вы просите вернуть ваше заявление.

Заявление об аннулировании временного перевода на другую должность в связи с изменением обстоятельств

Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком пишет заявление об увольнении.

Работник был временно переведен на другую работу у того же работодателя для замещения временно отсутствующего работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, до выхода этого работника на работу. Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком пишет заявление об увольнении. Работнику, который был временно переведен, прежнюю работу не предоставили, а он и не потребовал и продолжает работать, условие соглашения о временном переводе утрачивает силу, перевод считается постоянным. Вопрос: с какой даты перевод считается постоянным, с того момента как работник был временно переведен или с того момента как работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком был увольнен?

Читать ответы (1)

Работник, который был временно переведен, и работодатель согласны, чтобы работник продолжал работать по новой должности.

Работник, работающий на постоянной работе в организации, был временно переведен на другую работу у того же работодателя для замещения временно отсутствующего работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, до выхода этого работника на работу. Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, написал заявление об увольнении. Работник, который был временно переведен, и работодатель согласны, чтобы работник продолжал работать по новой должности. Можно ли издать доп. соглашение и приказ о том, что временный перевод работника на другую работу для замещения другого работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, считать постоянным в связи с увольнением последнего, прежняя работа работнику не предоставлена, он не потребовал ее предоставления и продолжает работать. Можно ли оформить доп. соглашение и приказ о том, что в связи с увольнением работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, и тем, что работнику, его временно замещающего, прежняя работа не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ст.72.2 ТК РФ)

Читать ответы (1)

Дополнительных соглашений не заключалось, трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Обязан ли работодатель сохранить прежнюю должность при переводе на декретную вышестоящую должность временно после выхода основного работника с отпуска? При уходе работника в отпуск было написано заявление с просьбой назначить временно до выхода работника на другую должность. Дополнительных соглашений не заключалось, трудовой договор заключен на неопределенный срок. Что может быть при выходе основного работника?

Читать ответы (5)

Вопрос о правомерности написания заявления на период отпуска и перерыве стажа при временном переводе работника

Помогите пожалуйста разобраться. Для получения выплаты по преданности при временном переводе работника для расчета принимается оклад по основному месту, если период временного перевода не превышает 6 месяцев. Работника перевели с 8 января 2017 года по 31 июля 2017 года. В мае работник пошел в отпуск и попросили написать заявление о переводе по основному месту, после выхода из отпуска опять попросили написать заявление о переходе на временное место. Расчет вознаграждения начислили по основному месту работы, мотивируя что был перевод. Является ли перевод прерыванием стажа и правомерно ли написание заявления на период отпуска?

Читать ответы (1)

Можно ли перевести работника на другую должность во время его ежегодного отпуска?

По такой ситуации: Работник написал заявление о переводе на другую должность, однако он находится в ежегодном отпуске. И дата перевода также приходится на день, когда работник находился в ежегодном отпуске. Возможен ли перевод на другую должность работника, который находиться в ежегодном основном отпуске?

Читать ответы (3)

Можно ли отозвать заявление о переводе на другую должность и в какой форме это делать?

Написал заявление о переводе на другую должность (более низкую) по собственному желанию, но приказ о переводе и доп. соглашение я еще не подписывал. Могу ли я отозвать свое заявление и в какой форме это делать? После подписания какого документа вступает в силу перевод на другую должность? Или для перевода достаточно моего заявления по собственному?

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности без согласия вернуть на прежнюю должность при временном переводе

Временно переведена на должность заместителя начальника на время нахождения основного сотрудника в декрете с сохранением моей должности ведущего инженера. Составлено дополнительное соглашение и приказ о переводе в котором прописано время перевода: до выхода основного сотрудника. Начальник заставляет писать заявление о переводе на прежнюю должность. Писать заявление отказалась. Могут ли меня без моего согласия вернуть с должности зама на мою прежнюю должность ведущего инженера. Основной сотрудник находится в декрете и выходить до исполнения ребенку трех лет не собирается.

Читать ответы (3)

Как правильно оформить перевод работницы на должность для замены временно отсутствующего работника?

Очень прошу помочь разобраться! Работница оформлена на должность для замены временно отсутствующего работника (отпуска по уходу за ребенком Ивановой), просит оформить ее на такую же должность, для замены временно отсутствующего работника (но отпуска по уходу за ребенком Петровой). Смысл: сроки выхода на работу у Петровой по времени дальше чем у Ивановой. Как правильно оформить? Уволить, а затем принять или можно оформить перевод? Увольняться для переоформления наша Работница отказывается. Заранее благодарю!

Читать ответы (1)

Можно ли досрочно прекратить временный перевод хоть как то?

Помогите пожалуйста: на время отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком, преведёна работница с низшей должности. На время его перевода (так и прописано в приказе) принят новый работник, которая тоже ушла в отпуск по берем. И родам и сейчас находится в отпуске по уходу. Переведённая работница уже писала три заявления о переводе её на своё постоянное место. Не хочет дожидаться выхода первой декретчицы. Подскажите как выйти из ситуации? И ещё если первая выходит на неполный рабочий день, можем ли мы перевести назад сою (переведённую) и уволить ту которая принята на время перевода (она сейчас в отпуске по уходу). Ситуация зашла в тупик. Переведённая хочет даже заявление на увольнение написать, а терять хорошего работника жаль. Можно ли досрочно прекратить временный перевод хоть как то? Заранее благодарна!

Читать ответы (1)

Как отменить заявление о переводе на другую должность и вернуться на прежнее место работы?

Посоветуйте пожалуйста как быть? Написал заявление о переводе на другую должность, обещали повысить зарплату. После этого ушел в отпуск. Из отпуска вышел на другую должность и проработал несколько дней. Сейчас узнаю, что повышения зарплаты не будет. Могу ли я забрать заявление о переводе и вернуться на прежнюю должность. Приказ и дополнительное соглашение не подписывал.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Заявление об аннулировании временного перевода на другую должность в связи с изменением обстоятельств

Пермь - онлайн услуги юристов