Как защитить свои права в случае отказа в отпуске по учебе

23.12.2011, 17:57

• г. Иркутск

Работаю в компании уже полтора года, компания во всех своих объявлениях кричит, что работают по ТК РФ, но вот встал вопрос моего ухода на сессию, я предоставила справку-вызов, написала заявление на учебу, даже приложила статью из Трудового кодекса, но наш региональный менеджер отказал мне в отпуске, сказав, чтобы я брала свой очередной отпуск, либо отпуск без содержания, что компания не предоставляет такие отпуска, мол, если бы всем предоставляли, компания бы разорилась. Так же сказал, что пусть сотрудник выбирает, либо учеба, либо работа, как бы намекая, что бери отпуск без содержания и не выступай. Высшее образование я получаю первый раз. Встал вопрос о том. может быть стоит уволиться, но просто так увольняться не хочется, думаю о том, чтобы обратиться в трудовую инспекцию, но не знаю, как лучше это обставить, меня надоумили, что если я сейчас напишу заявление на увольнение, то спустя 14 дней вопросы к компании будут ничтожны. Мол, уволилась же, что еще тебе надо. Помогите, пожалуйста, как мне лучше поступить. Очень хочется в трудовую сходить, потому что к компании очень много нареканий.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Кузовлев Е.В. 4.8

23.12.2011, 18:04,

г. Москва

Если надумали обращаться в трудовую инспекцию - действуйте! Никого не слушайте! И не увольняйтесь (это самое простой выход из ситуации). Иначе так и будете идти на поводу у работодателя. Ну по бубнит работодатель, по угрожает и этим все закончится, однако будут знать, что с Вами нарушать ТК РФ не следует. Можете еще и в суд обратиться, но это дольше.

Удачи!

Спросить

Юрист

Аникеева Л.В. 4.9

23.12.2011, 18:12,

г. Москва

Милада! Важно, чтобы вы у себя оставляли документы с отметкой компании об их получении. На копии поданного заявления о предоставлении учебного отпуска должна быть дата и роспись должностного лица в его получении. Иначе вы не докажите, что подавали заявление, а недобросовестная компания вас сможет уволить по статье за прогул. Увольняться не стоит, надо добиться того, чтобы компания оплатила. Обратитесь в трудовую инспекцию. Более того, если компания работает в соответствии с ТК РФ, то у вас должен быть трудовой договор.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 50 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как защитить свои права в случае отказа в отпуске по учебе

Иркутск - онлайн услуги юристов