Я проживаю в Сургуте - местность, приравненная к районам крайнего севера (если я не ошибаюсь). Я беременна. Рабочий график на данный момент 2 дня по 8 часов, 1 - выходной (в неделю получается 38 рабочих часов). Хотят изменить на такой: 4 дня по 8 часов, 1 - выходной (46 рабочих часов в неделю); либо 2 дня по 16 часов, 2 - выходных (56 рабочих часов в неделю). Что говорить работодателю, чтобы доказать. Что он не имеет права менять график на любой из предложенных? Или я ошибаюсь в своих правах?
ТК РФ Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Спросить
