Некорректность уведомления - приказ о сокращении штатной численности не соответствует указанной дате в самом приказе
Мы издали приказ о сокращении штатной численности от 17 мая 2018 года, а в самом приказе пишем Сократить с 16 мая 2018 года численность ООО... следующую должность. Это правильно. И 17.мая 2018 года уведомляем работников о сокращении с 17 мая.
Лариса, не совсем понятно с Вашими датами. О сокращении Вы обязаны предупредить за два месяца до сокращения, а не с 17 мая начать сокращать людей. Это незаконно. Если подадут в суд, то увольнение признают незаконным и взыщут невыплаченные зарплаты за всё время вынужденного прогула.
Спросить
Работника уволили по сокращению штатов 12 октября 2018 года ему выплатили все положенные компенсации при увольнении по сокращению. Работник обратился в суд о восстановлении его на прежнюю должность. Суд принял решение о восстановлении. Работник просит компенсацию за время вынужденного прогула. О какой компенсации идет речь. Ведь ему же все оплатили?
Спросить
Имеется виду период до восстановления на работе по решению суда скорее всего.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация
Нижний Новгород - онлайн услуги юристов
Трудовой инспектор нашел недостатки в сокращении сотрудников на предприятии
При какой численности мы можем внести в штатное расписание должность юриста.
Может ли работодатель сократить инвалида 2 группы согласно статье 180 ТК РФ?
Утверждено штатное расписание созданного Департамента и вопросы сокращения численности работников
Нарушение должностных обязанностей при увольнении по сокращению численности - что делать в случае несоответствия должностей
Переход на 10,5 часовой рабочий день в детском саду с 01.01.2014 года - нужно ли сокращение педагогических работников?
Есть ли нормативная численность работников в Отделе кадров и канцелярии при штатной численности сотрудников 300 человек?
Запрос председателя профсоюзной организации - штатное расписание на текущий и будущий учебный год
