Как получить выплату за выполнение плана отделом, когда трудовое соглашение не указывает базовую ставку?

Здравствуйте! Да конечно шансы есть, нужно обращаться в суд.

Здравствуйте, уважаемый Артем!

Во-первых, согласно стати 129 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Во-вторых, согласно статьи 135 ТК РФ,

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В-третьих, согласно вашей информации в вашем вопросе в вашем трудовом договоре не указан размер вашей заработной платы, а это уже ваша ошибка, так как Вы подписали такой трудовой договор при приеме Вас на работу.

В тех пунктах, о которых Вы указываете в своем вопросе, это уже речь идет о стимулирующих выплатах отдела продаж этой организации, т.е. это премии.

В любой организации есть Положения о премиальной системе, где указаны источник премирования, основания и размер премий, а также условия и основания лишения премий полностью или частично.

В-четвертых, прежде чем обратиться в суд с любым исковым заявлением, истцу следует в начале у юриста выяснить по поводу наличия оснований для подачи иска в суд.

Если иск будет предъявлен в Суд истцом без оснований, то судья может отказать ему в удовлетворении исковых требований и взыскать с истца судебные расходы Ответчика, в том числе расходы Ответчика по оплате услуг его представителя (юриста или адвоката) на основании статьи 100 ГПК РФ.

Некоторые юристы и адвокаты за деньги оформят любое исковое заявление в суд, в том числе без оснований, для Истца. Судебные издержки Суд может взыскать не с них, если в исковых требованиях истцу Суд откажет, а с истца.

Удачи Вам.

С работодателем заключено трудовое соглашение, в котором не указана базовая ставка. Но есть пункты при выполнении плана отделом продаж 100% оплата 80 т. р., при 80% другая и т.д. Так как это одел продаж и я шел на должность руководителя продаж, не слова не написано про личные продажи, вся мотивация завязана на отдел. Но по истечению 2-х месяцев, мне выплатили 4000 рублей с объяснением, что было мало личных продаж. Факт выполнения плана отделом мне так и не предоставили. И сказали, что и 4000 мне много. Впервые столкнулся с такой наглостью и в растерянности, что делать. Подскажите, пожалуйста, есть ли шансы на получение своих денег. Если в трудовом соглашении нет базовой ставки и на какие статьи оперяться, при разговоре с работодателем в до судебном порядке. Так как я еще не увольнялся. Пока.