Работодатель требует подтверждение опыта работы из ликвидированной организации - имеет ли он на это право?

199₽ VIP

Работодатель Ваш имеет полное право запрашивать, это нужно как ему, так и Вам для начислений. Если не могут предоставить данные - пусть так и пишут.

ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 22 ТК РФ

""Работодатель имеет право:

""заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

""поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим "Кодексом", иными федеральными "законами";

""принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

""создавать производственный совет (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) - совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом. К полномочиям производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами отнесено к компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей работников. Работодатель обязан информировать производственный совет о результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их реализации;

(абзац введен Федеральным законом от 07.05.2013 N 95-ФЗ)

реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.

(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

""Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

""обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

""обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

""выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в "сроки", установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

""вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим "Кодексом";

предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

""знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными "законами" и коллективным договором формах;

""обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

""осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными "законами";

""возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать "моральный вред" в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

Имеет право запросить информацию. А если сведения не сдавал, то так и укажут в письме. Поскольку это частные документы. А из архива в любом случае ответят.

См. Федеральный закон от 22 октября 2004 г. N 125-ФЗ "Об архивном деле в Российской Федерации" , ст. 9, ст. 24

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, смотря кто ваш работодатель!, запрашивать подобного рода данные, могут Госструктуры и Госорганы, обычному работодателю, это точно не нужно. А вот и основание, но вопрос свой уточните, мы не занимаемся гаданием. Указ Президента РФ от 23.06.2014 N 460 (ред. от 09.10.2017) "Об утверждении формы справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации"

--- и ещё дополню, не факт что ему вообще нужны такие сведения, и тем более при дистанционной работе, вас должно это насторожить!

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте. Да. Имеет право. Рекомендую обратиться в суд об установлении факта, что Вы работали в данной организации. Суд вправе допросить свидетелей с Вашей стороны, сделать запросы. Решение суда Вам заменит эту справку и пригодиться в будущем для начислении пенсии. ГПК РФ Статья 264. Дела об установлении фактов, имеющих юридическое значение

1. Суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

2. Суд рассматривает дела об установлении:

1) родственных отношений;

2) факта нахождения на иждивении;

3) факта регистрации рождения, усыновления (удочерения), брака, расторжения брака, смерти;

4) факта признания отцовства;

5) факта принадлежности правоустанавливающих документов (за исключением воинских документов, паспорта и выдаваемых органами записи актов гражданского состояния свидетельств) лицу, имя, отчество или фамилия которого, указанные в документе, не совпадают с именем, отчеством или фамилией этого лица, указанными в паспорте или свидетельстве о рождении;

6) факта владения и пользования недвижимым имуществом;

7) факта несчастного случая;

8) факта смерти в определенное время и при определенных обстоятельствах в случае отказа органов записи актов гражданского состояния в регистрации смерти;

9) факта принятия наследства и места открытия наследства;

10) других имеющих юридическое значение фактов. Желаю удачи. В.

Вы написали такое заявление своему нынешнему работодателю. В связи с необходимостью оформления вами пособия

Запрос от работодателя в соответствии с с частью 7.2 статьи 13 Федерального закона от

29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на

случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" направляется

в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации.

Если вы работали по договору ГПХ, то то с вознаграждения, выплачиваемого исполнителю по этому договору, Ваша бывшая должна будет исчислить, удержать и уплатить НДФЛ (п. 1, 2, 4, 6 ст. 226 НК РФ, Письмо Минфина от 26.05.2014 № 03-04-06/24982). То же самое касается и взносов в пенсионный фонд-Согласно п. 1 ст. 7 ФЗ «О взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг.

Если ликвидированная организация не исполняла свои обязанности по оплате как налоговый агент НДФЛ и страховых взносов в пенсионный фонд,, то сейчас когда это ООО ликвидировалось по большому счету нет смысла ни в направлении запроса по вашему заявлению по форме Приложение № 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 24.01.2011 № 21 н, ни в получении справки из архива.

Дело в том, что работодатель не гос. структура - ООО ДЗП-Центр г. Санкт-Петербург.

Вопрос ещё в том, что работодатель ООО Домашние деньги - г. Москва, а справка из архива нужна почему-то по месту моего проживания - г. Дзержинск, поэтому конечно мне напишут, что работодатель сведения не подавал.

Это будет считаться верным?

Вы написали такое заявление своему нынешнему работодателю. В связи с необходимостью оформления вами пособия

Запрос от работодателя в соответствии с с частью 7.2 статьи 13 Федерального закона от

29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на

случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" направляется

в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации.

Если вы работали по договору ГПХ, то то с вознаграждения, выплачиваемого исполнителю по этому договору, Ваша бывшая должна будет исчислить, удержать и уплатить НДФЛ (п. 1, 2, 4, 6 ст. 226 НК РФ, Письмо Минфина от 26.05.2014 № 03-04-06/24982). То же самое касается и взносов в пенсионный фонд-Согласно п. 1 ст. 7 ФЗ «О взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг.

Если ликвидированная организация не исполняла свои обязанности по оплате как налоговый агент НДФЛ и страховых взносов в пенсионный фонд,, то сейчас когда это ООО ликвидировалось по большому счету нет смысла ни в направлении запроса по вашему заявлению по форме Приложение № 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от

Да, верно, потому как я вышла в декретный отпуск по беременности и родам.

Работодатель ООО Домашние Деньги в том то и дело, что производил отчисления 13%