Имеет ли он право требовать, чтобы ребенок у него ночевал?

Как ограничить встречи бывшего мужа с детьми после развода?

Мы с мужем в разводе, уже год. Сейчас у нас встал вопрос по поводу его встреч с детьми. Я против того чтобы он брал их на все выходные. Как можно сделать так, чтобы суд постановил встречи на несколько часов в выходные или один, два дня выходных в месяц? Живёт он с женщиной и их совместным сыном (который родился, когда мы были еще в браке, при разводе ему было уже полтора года).

Читать ответы (2)

Может ли бывший муж забрать ребенка из сада, если есть решение суда о графике общения?

Может ли бывший муж забрать ребенка из сада, при условии, что есть решение суда, где прописан график общения отца с ребенком (встречи в выходные, отпуск, праздники)? Встреч в будни нет. Также по решению суда, ребенок проживает с матерью. Имеет ли право сад отдать ребенка отцу, имея копию решения суда? Если мать против дополнительных встреч, а ведь получается что если сад отдает ребенка отцу, То у отца встреча, общение с ребенком вне установленного графика судом. Замкнутый круг получается.

Читать ответы (4)

Имеет ли право непосредственный начальник дать выходные дни работнику?

Неужели никто не знает. Работа имеет скользящий график, то есть два дня по 12 часов и потом два дня выходных. Работнику оплачивается должностной оклад, бюджетная организация. Если работнику предоставить два выходных, то получается что работник отдыхает целую неделю. Имеет ли право непосредственный начальник дать выходные дни работнику? Начальство указало на то, что работнику выходные дни предоставлять нельзя, так как если работнику будут предоставлены выходные дни, то работник не отрабатывает положенные часы в месяц. И тому непосредственному руководителю, который составляет табель учёта рабочего времени и предоставляет выходные дни, могут быть применены санкции, вплоть до высчета из зарплаты руководителя денег. Подскажите правомерно ли давать при таком графике работы выходные дни? И какие санкции могут быть применены к начальнику? Если возможно, то прокомментируйте с ссылками на НПА. Очень срочно надо, работает ревизия. Спасибо.

Читать ответы (1)

Оплата в праздничные и выходные дни при сменном графике 2 через 2 по 10 часов и сколько часовая неделя должна быть?

Работаю по сменному графику 2 через 2 по 10 часов, каково оплата в праздничные и выходные дни? Скольки часовая неделя при сменном графике должна быть? Если работаю уже 5 месяцев практически без выходных (3 дня в месяц т. к. нет сменщицы) какая должна быть оплата?

Читать ответы (1)

Как ограничить встречи отца с детьми после неприятных инцидентов - опыт разведенной матери

Мы с мужем в разводе, уже год. Сейчас у нас встал вопрос по поводу его встреч с детьми (7 лет и 5 лет). Я против того чтобы он брал их на все выходные, т.к. один раз у дочки (7 лет) после ночёвки у него, появились вши, а после этого мы попали в аллергоцентр с сильной крапивницей. А сын (5 лет) приезжает очень возбужденным. Как можно сделать так, чтобы суд постановил встречи на несколько часов в выходные или один, два дня выходных в месяц? Какие документы нужны для этого? Живёт он с женщиной и их совместным сыном (который родился, когда мы были еще в браке, при разводе ему было уже полтора года).

Читать ответы (2)

Как работодатель может требовать отработки недоработки в выходные дни?

Согласно трудовому договору, у нас на работе установлен сменный график работы - два дня по 12 часов/ два выходных. Смена табелируется по 11 часов. Суммарный подсчет рабочего времени ведется поквартально. Таким образом, за квартал у моей смены вышло 14 часов недоработки (при пересчете на 40-часовую рабочую неделю), которые работодатель заставляет отрабатывать в свои выходные дни. Скажите, пожалуйста, правомочны ли эти действия работодателя? Если да, то имею ли я право выбора, отрабатывать мне или требовать перерасчет зарплаты? Спасибо.

Читать ответы (3)

Как предоставить отгул при суммированном учете рабочего времени и сколько часов выдать сотруднику в случае работы

Как правильно предоставить отгул при суммированном учете рабочего времени. Сколько часов нужно предоставить сотруднику на отгул, в случае если он работает в режиме сутки трое выходных. 24 часа - сутки, или ему еще положены последующие часы, выдающие на выходные дни, если бы он отработал сутки?

Читать ответы (1)

Изменение графика работы без согласия сотрудников - как защитить свои права на работе?

Работаем больше года по графику сутки через трое. С первого января график планируют поменять. Месяц назад разговор был о графике - два дня по 12 часов, выходной, две ночи по 12 часов и потом три дня выходных. 22.12 был составлен другой график - 12 часов в день, потом 12 часов в ночь и два выходных. Имеет ли право отдел кадров изменять графики на их усмотрение? И что можно сделать, чтобы был адекватный график. На работе жить не хочется. Также шел разговор, что мы будем работать с 8 до 20, но закрывать будут не 12 часов, а только 11 или вообще 10. Законно ли это?

Читать ответы (2)

Как оформить отпуск по уходу за ребенком в случае нерегулярного графика работы

Помогите разобраться. Мне не оформить на себя отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в связи с трудностями в организации и платить мне никто не будет. Сказали, только через фсс. Соответственно хочу выплаты оформить на мужа. Но столкнулись с такой проблемой, что у него график на работе не пятидневка, а неделя через неделю по 11 часов в день. И отдел кадров сам не знает получится ли ему оформить отпуск и совмещение с работой как неполный рабочий день. Подскажите пожалуйста как считаются часы в неделю при таком графике. Если считать часы суммарно за месяц-то выходит 38,5 часов в неделю. Как я поняла, то неполный рабочий день считается менее 40 часов в неделю, это только при пятидневном графике? И может ли он уйти в отпуск при старом графике неделя через неделю, с сокращением рабочего времени, допустим на 1 час? Или ему обязательно надо переходить на график 5/2? Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Имеет ли он право требовать, чтобы ребенок у него ночевал?

Москва - онлайн услуги юристов